企业目标的实现需要有
团队精神。
团队精神，就是
大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的
向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是
组织文化的一部分。
企业方针、制度的决策和形成应当溶入团队精神按照现代公司法原理，形成公司的各股东或利益集团均由公司以法人的身份进入市场从事各种商业行为，从企业的方针、战略的制定到具体措施的实施均体现企业的整体利益，因此在相当程度上，公司法人具有了商事人格权。作为法人授权的具体的执行者及其领导的团队也就应当以一整体的姿态出现在商场，这是现代企业制度原理和市场运作规律对企业的必然要求，团队精神的溶入和渗透无疑是符合这一内在规律的。
企业制度的形成应当是一个科学、民主的决策过程，是一个集思广益、发挥众人智慧和力量的过程，是综合指挥员的经验和众多战斗员的丰富实践的过程。
成功的团队并非以压抑个性为代价，相反，成功的团队十分尊重成员的个性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。
人是各种资源中唯一具有能动性的资源。企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动人的积极性和创造性是资源配置的核心，团队精神就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动，使之产生最大的规模效益，用经济学的公式表述即为：1+1>2模式。
谈及团队精神，我们往往只认识到团队精神所体现凝聚力对企业制度、
企业文化的影响力，然而在全球知识经济和中国加入WTO直接融入
国际市场的背景下，我们尤其要认识到团队精神对企业制度创新的巨大意义。
（谢谢！ 以上内容留作参考。下面重答试试）
翻遍
西方经济学词汇，没找到更合适的经济学词汇（找得不细，不妨请你共同找找）。
考虑从劳动、成本、生产率等
经济学原理上作回答。
劳动（ Labor 经济学词汇） 劳动是指生产商品和服务的过程中所使用的人们的努力、体力和脑力。
成本 成本是
商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。人们要进行生产经营活动或达到一定的目的，就必须耗费一定的资源（人力、物力和财力），其所费资源的货币表现及其对象化称之为成本。 并且随着商品经济的不断发展，成本概念的
内涵和外延都处于不断地变化发展之中。
生产率 生产率=生产的产品和服务的总量/所耗资源总数。
诸葛亮，为经济活动中高级管理人员。从单个比较，诸葛亮的生产率当然比臭皮匠高（并且还要超过三个臭皮匠）。这样的人才，经济领域是需要的，而且稀缺。但是，如果，诸葛亮多了，则经济活动成本就高，所耗资源总数就大；在同样的生产产品和服务总量的情况下，生产率反而低了。于是，经济领域中，倒是需要大量的“臭皮匠”，而适当地少量使用“诸葛亮”（一定范围内使用一个就行了）。如果两个“诸葛亮”同时掌管一个经济领域（或经济活动），大家听谁的？倒不如少个“诸葛亮”多几个“臭皮匠”。“臭皮匠”们彼此不相上下，商量共事，集思广益，吃苦耐劳，可以努力把事情办好。这就是“
三个臭皮匠顶个诸葛亮”体现在经济活动中的优越性。
（恐怕还不符合要求。）