请问最低工资包括个人缴存的社会保险和公积金吗

Question

如题所述

Answer 1

不包含。
个人缴纳社保五险和公积金是属于劳动者福利待遇。最低工资标准是法定的到手工资。举个例子：法定最低工资标准月薪2000元，那么实发到手工资就是不能低于2000元。谢谢。

Answer 2

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知
各市、县（市）人民政府，省各有关单位：
根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2013年7月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：
一、月最低工资标准：一类地区1480元；二类地区1280元；三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区13元；二类地区11元；三类地区9.5元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
省人力资源和社会保障厅
2013年6月21日
个人缴纳的保险不剔除在外，个人缴纳的公积金剔除在外

本回答被网友采纳

Answer 3

法定最低工资不包含加班费、夜班费、中班费、个人社保五险和住房公积金（有的城市此项没有做剔除）、有害物有毒特殊工作环境津贴费、岗位（职位）工资、高温津贴等等。
根据《最低工资规定》的，麻烦认真看看第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资（全日制每日上班八小时，超过就要加班费，节日和双休日上班就要加班费，双休日可以补休，但是节日不能选择其他非节日进行补休，当天节日上班就是三倍以上工资）;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的等津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

法定最低工资的计算是在统计个人的税前所有工资后，剔除加班费，中班津贴费、夜班津贴费、高温津贴费、低温津贴费、井下津贴费、有毒有害等特殊工作环境津贴费、其他条件下的津贴费，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇费（如个人缴纳的社保五险和住房公积金，但是有的城市此项不做剔除，比较坑）等等费用。
例：当地法定最低工资标准2300元。

正确计算方式是：
用人单位（即是雇主）与工人（佣人）签约劳动合同：3000元月薪是基本工资，某个月小明的加班费800元、个人缴纳社保五险一金400元、夜班费300元，累计4500元。

正确计算方式是：剔除加班费800元+个人缴纳社保五险一金400元（有的城市此项没有做剔除）+夜班费300元后，4500—800—400—300=3000元属于到手工资，超过法定最低工资的700元。

如果没有剔除个人缴纳社保五险和住房公积金，那么就是4500—800—300=3400元，超过法定最低工资的1100元，但是到手工资只有3000元。