66问答网
所有问题
公司是愿意给离职员工加薪留人还是重新招人
如题所述
举报该问题
推荐答案 2018-03-21
要想加薪,建议还是努力往上爬,别一直在普通员工层次上,那迟早别淘汰,到时候不要怪xx公司不讲情面。
你自己都不上进,还想要工资?
很多人都会觉得在一个公司呆很久,可是工资却不涨,我真想问一句,凭什么涨,你要是升职,自然加薪,你没能力升职,还要加薪,理由仅仅是老员工,没有功劳也有苦劳嘛,那还是去工厂吧,工厂有满一年涨底薪的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/Uvsn9D9sUDvUDD29pDi.html
相似回答
老板要
加薪
挽留我,
是留还是
走呢?
答:
临时无人代替
,离职会给公司造成一定的损失,而且想招个技术骨干并不容易,招聘新人的成本也高,还不一定还用,你是已经熟悉工作技术流程,又是精英,相比较而言,老板自然更愿意把你留下,这样的老员工又有技术,
宁愿花11K
重新招人
,也不
愿意
花9K
留住
老
员工
的现象是否属实?
答:
现象一:在一些企业中,当员工提出加薪要求时,公司常常认为还有其他员工可以替代他们的工作,
因此宁愿花费更高的成本招聘新人
。这种情况下,老员工可能会因为对新机会的诱惑而选择离职。现象二:部分公司可能认为老员工的技术或工作态度不足以匹配更高的薪酬,因此选择招聘新员工。这种情况对老员工的工作热情...
提出辞职
后,
公司给加薪
,要不要留下呢?
答:
你如果辞职,公司还要继续招人
,在暂时还没有找到岗位接替者的情况下,为了不影响工作进度,老板会一再挽留你,说几句温情的话,大打感情牌。如果没有用,那就简单粗暴,直接加工资,看你接不接招。千万不要被迷惑。你如果留了下来,老板是松了一口气,这下不用耽误工作进度了。但是,由于公司已经知道...
辞职的
时候很多老板都表示升职
加薪
,该走
还是
该留?
答:
第一种是留下有的人认为在提出自己
离职
时,出现这样的情况,就应该留下,因为最起码现在的这家
公司
自己熟悉,换了一家公司,又要重新开始,那或许换的那家公司环境比现在还要差,领导比现在的领导还要苛刻,那么你是不是就后悔了呢,并且有的网友还表示自己身边的朋友就是这样的例子,跳槽之后非常后悔...
公司
宁愿花高工资
重新招人
,也不
愿意给
老
员工涨薪
,这是为什么呢?
答:
7. 对于公司来说,给新
员工加薪
更容易管理,因为他们通常
对公司
的敬畏心理较强,且公司可以更容易地调整新员工的薪资。8. 另一方面,提高在职员工的工资可能会引起其他员工的不满,影响公司的稳定。9. 此外,公司可能希望通过临时工来安排特定人员或岗位,这也是倾向于聘请临时工的原因之一。10. 总的来...
自己一提
离职
老板就说
加薪
,到底该不该离职?
答:
从那天开始过了3个多月,负责人承诺的工资还没有任何消息。
员工
的
离职
往往会给公司的正常运营带来问题。特别是重要职位的员工有一段时间找不到合适的替代者,甚至会导致公司运营停滞,因此,面对员工的离职要求时,公司往往会考虑先保留员工。但是这种挽留并不可惜,只是
为公司
争取缓冲机而已,如果公司找到...
大家正在搜
先提加薪还是离职
提离职就加薪老员工没有机会
提出离职后公司加薪
提出离职加薪还走不
通过离职换来的升职加薪
提离职后领导加薪可以留吗
要辞职公司加薪不让走怎么办
主管给员工加薪申请
主管给员工加薪申请范文
相关问题
当你要求离职时,老板却加薪挽留,老板是什么心态
有些公司为什么宁愿花1W重新招人,也不愿意花9K留住老员工?
提出辞职 公司却加薪留人 该怎么选
如果辞职的时候老板许诺升职加薪你会留下来吗
企业为什么宁愿高薪招人也不愿意给老员工加薪
现在员工给我提出辞职,快过年了。人不好招。员工这么做是不是不...
公司为了招工和留人 发出公告 承诺做满一年 或者三年加薪多少...