现在员工给我提出辞职，快过年了。人不好招。员工这么做是不是不对的？

Question

现在员工给我提出辞职，快过年了。人不好招。员工这么做是不是不对的？我该怎么做

Answer 1

员工依照劳动合同法向公司提出辞职，合法合规合程序，这是无可厚非的。我们不能用道义绑架任何人。人人平等，你要求员工为你考虑的同时你也应该为员工考虑，说不定他也有不得已的苦衷呢。
员工到公司工作本身就是一种合作关系，员工有解除这种合作关系的权利，所以题主的说法显然是不对的。
当然，题主头疼的是员工离职后本该属于这个岗位的工作内容无人接手，这其实是企业运营的问题。和前面所说的员工离职是两个完全不同层面的事。
如果可能的话，这时可以协调内部员工相互协作各自分工完成他的工作内容，同时加紧招聘。需要提醒题主的事，作为老板，看待这类问题一定要有一颗平常心，如果这么小的人事上的问题都能让你束手无策伤头伤脑，那是完全不值得的。追问

要过年了，不好招人

她这么做是不是不对

于情理不合

Answer 2

按照劳动法规定，员工离职需要提前30天以书面表达方式提出离职需求，企业不得干涉员工的离职自由，采纳下谢谢追问

要过年也是么？

Answer 3

按合同办事。默认为正事员工离职前一个月申请就可以了，有啥对不对的。追问

要过年了，人不好招

Answer 4

这种是正常离职流程，至于招人吗？是人力资源管理的事追问

要过年了

如果你是老板你生气不

赶上这时候提不干

人不好招

追答

企业就是这样，走走来来

哦对了，你们是哪里的？

我是昆山市我在找工作

追问

我是开个小化妆品店

追答

是哪里的？

那应该好好谈谈，看看是什么原因，当然也可以给他请假，过年不批也放假的吗？

Answer 5

如果还能胜任工作的话，加薪留人吧！
就算快过年不离职，过好年离职也一样。
培养一个新的合格员工，总归要重新计算成本的。