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中国移动下属分公司承包要员工解除劳动合同合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-04-29
用人单位可以与劳动者解除合同,但应该按工作年限支付补偿金,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿。注意不能个人主动解除合同,个人辞职没有补偿金。
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其他回答
第1个回答 2020-04-21
解除劳动合同要赔偿你的损失。
相似回答
劳动合同中公司
主体变更为同一集团公司内另一个公司要求
员工解除
旧合同...
答:
不合法
,一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系...
分公司要
与
员工
签
劳动合同合法吗
答:
分公司可以与职工签订劳动合同
。分公司是指总公司下属的直接从事业务经营活动的附属机构或分支机构。根据劳动合同法规定,依法取得或经授权的用人单位,有与劳动者订立劳动合同的主体资格。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
中国移动
无故开除
员工
答:
你想讨什么说法,就是为什么开除你吗?
按劳动法虽然你们没有签订合同,但你们已经产生雇佣关系,你可以到劳动局投诉,移动不按劳动法签订合同
,不给上保险,但是很麻烦,赢的面不大,劳动局肯定调解不成,最多移动补偿你1.2个月工资,你要申请仲裁的话,就是你证据充足,移动拖你半年你能跟他耗得起...
我是
中国移动员工
,是
移动公司
招人进入公司的,后在没有接到认 何通知...
答:
如果不知情,且全部手续都是移动公司包办的
。你可以主张仍与移动公司存在事实上的劳动合同关系,且因为未签订劳动合同超过1年,应当视为签订了无固定期限劳动合同,移动公司单方解除,属于违法解除,可以主张两倍于经济补偿金的经济赔偿金。希望对你有所帮助,如有疑问请追问。
中国移动
离职
承包
后果
答:
不提升离职
员工
待遇,要愉快的
解除劳动合同
关系,这对
公司
的HR将是一个巨大挑战。从起初的角度来看:离职
承包
改革的目的主要目的是为了打造客户驱动、敏捷高效、智慧精益的基层运行体系,从而“多打粮食”,以便应对互联网行业的降维打击、国家的提速降费安排,以支撑5G网络建设,再次实现5G的快人一步。
企业对外全部出租
员工
分流或
解除劳动合同
答:
解除劳动合同
必须符合法律规定条件,不符合的,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同!参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_170021.html
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