医院的基本工资是指医院向其员工支付的固定工资，一般以月为单位支付。此基本工资并不包括职业津贴、绩效工资、夜班补贴、加班费等附加工资，其主要目的是为员工提供一份相对稳定的薪资保障。医院的基本工资水平与各医院的规模、地域、专业特长、科室级别等相关，由医院财务管理部门或人力资源部门负责计算。
医院出现基本工资水平较低的情况原因分析
近年来，医院基本工资水平较低成为了一些医院管理者面临的问题。导致这种情况的原因很多，比如医保支付标准不高、医院经济效益不佳、部分医院人为压缩员工薪酬水平等。这些原因都直接影响了医院的薪酬规划和员工的收入水平。因此，各医院管理者要积极探索增加医院经济效益、优化薪酬制度等途径，提高医护人员的基本工资水平，从而增强他们的工作积极性和创造性。
为提高医院基本工资水平，管理者可采取以下措施：一是增加医院内部收入，提高经济效益，提升员工工资福利水平。二是优化医院的薪酬结构，加大绩效考核力度，采取灵活的薪酬制度，激励医护人员的积极性。三是加强对医生、护士的职业素质、技能的培养和提高，提高他们的专业水平和服务质量，从而提高医院的整体服务水平，增加患者满意度和信任度，为医生、护士打造更好的职业成长环境和平台。