在现代职场中，员工的薪酬权益是否被保障成为了一项重要的法律考量。关于工资条的问题，答案是明确的：公司应当提供给员工工资单，无论是纸质版还是电子版，这是法定的义务，不容忽视。
工资条不仅包含了个人每月的收入构成，如基本工资、奖金、补贴等，它还是员工个人财务记录的重要凭证，同时也是税务申报和法律纠纷中的重要证据。根据劳动法规定，企业有责任确保员工能够随时了解自己的薪酬情况，这不仅关乎公平，也关乎透明度和信任。
如果您的公司未能提供工资条，这无疑违反了法律。在这种情况下，您有权采取行动，向劳动监察部门进行投诉。您的诉求是明确的，即要求企业提供详尽的工资单，这不仅是维护自身权益的正当途径，也是对违法行为的有力反击。如果企业未能满足这一要求，他们可能面临法律的制裁和经济上的损失，因为忽视员工的知情权属于低成本的违法行为。
在寻求解决方案时，记得保留所有的沟通记录和证据，包括电子邮件、短信或任何关于未提供工资条的讨论。这将为您的投诉提供坚实的基础，确保您的权益得到充分保障。记住，保护自己的财务利益是每位职场人士的基本权利，不容被忽视或侵犯。
总结来说，无论工资条的形式如何，公司都应确保将其发放给员工，否则，不仅可能触犯法律，还可能损害与员工的关系。因此，对于任何未收到工资条的员工，及时行动并寻求法律帮助是明智之举。