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现在公司要辞我,没办离职手续,打了上下班的卡,但没有工作,是否算工资呢
如题所述
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推荐答案 2010-11-03
正规公司这个是算的!因为公司还没有辞!又是打卡的!
如果碰到不讲理的老板,算自己倒霉!
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其他回答
第1个回答 2010-11-03
只要在公司规定的工作时间在岗,视为在上班。最多不过是考核的问题。
第2个回答 2010-11-03
算啊,打卡了是上班啊。
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4月1日
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答:
旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。
但现在
旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.不知道你们
公司有
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...今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发
工资是否
合法请注明...
答:
不合法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的...
...我
要辞
职
,没有
书面
离职,
领导当天就不让
我上班了,
合法吗,我应该怎样...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系
,没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
如果未
办理辞
职
手续,
直接跑路,会怎么样?
答:
不
办理离职手续
直接走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与
现在的公司
已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他
公司,
对方公司会要求出示上一份
工作的
离职证明或接触劳务合同证明。...
...但是上司不给批准,我
现在
不去打卡
上班,
对
公司没有
经济损失,这样有什 ...
答:
每个公司的标准也有不同,但不会超过一个月。一个月后即使你老板不批准你的离职申请你不去上班也不用承担任何责任。但在合同期间还是要遵守正常
上班的,
你不去
上班公司
可以说你是无故旷工,如果你的
公司要
针对你,你是会受到影响的,甚至说有些该享受的待遇都会牵扯。毕竟辞职和被辞退是两个概念。
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