考核不过，培训期间有工资的吗

Question

如题所述

Answer 1

培训期间有工资。

根据《企业职工培训规定》：

第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。

第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：

(一)职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；

(二)职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；

(三)企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支；

(四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；

(五)企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

参考资料来源：百度百科-企业职工培训规定

Answer 2

每个企业在这方面政策不一，要看具体的情况。培训分2种情况：
第一种：先培训后就业
此类很多情况下还需要缴纳培训费，比如一些美容院、保险公司、航空类等单位，培训完后考核通过后才能办理入职手续，这个时候才属于公司员工，那么工资也就是从入职后计算。
第二种：先入职，再培训，再上岗
此类情况绝大多数会有工资，此时的培训期也纳入到试用期范畴。如果考核不通过，会直接被刷掉。当然是否发工资也要看单位的制度来。本回答被网友采纳

Answer 3

考核不过的话工资应该是有的，不过只是基本的