国企被辞退可能还能再进、也有可能不能。一般情形下，若是满足国企的招聘条件，且之前并不是由于被判处刑事处罚而被辞退，那么一般可以再次被国企录用。对于因触犯刑事法律被辞退的，就职范围则会受到限制。
一、国企被辞退还能再进吗? 1、国企被辞退可能还能再进、也有可能不能。
不管是否是从国企离职，被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。
2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
二、国企什么情形下可以辞退职员? 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
不管是在国企，还是在其他的单位，职员若是实施了严重违反单位规章制度的行为、或者是实施了犯罪行为且被判处刑罚，那么单位都可以将其辞退。至于辞退之后是否还可以被聘用，则需要结合实际的情形才能判断。再者，若是职员个人的能力较强，离职后再次被单位聘用的概率也会大一些。