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国企生病会被辞退吗
国企生病
一直不好
会被辞退吗
答:
法律分析:用人单位不可以随意解雇劳动者
。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
国企
有很多生大病的职工,一直不能上班还领工资,企业
被辞退
他们吗...
答:
生大病的职工,养病期间可能是第1年全工资,大概3年以后就是工资的60%或更少了。企业养着他们可能有企业的考虑,如果经济上、或法理上、或情理上不合适,他们肯定会
辞退
员工的。谢谢。
国企
职工
生病
后长期请假
会被辞退吗
答:
你的法定医疗期已满,单位可能会辞退你但应该给予经济补偿
,依据如下:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工...
得了
病国企会
主动
辞退
你吗
答:
员工生病,
如果在法定医疗期内,单位是不会主动辞退员工的
,一般会等到医疗期结束之后辞退该员工的。这样会少一般的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
在
国企
公司连续工作25年公司可以以职工身体不好
开除吗
?
答:
可见你不属于辞退范围
。公司不能辞退你。也不允许辞退开除。第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定...
国企
重病员工可以
被辞退吗
?
答:
国企
员工得了重病,丧失工作能力,绝对不可能被企业
辞退
的,因为制度根本不允许这样做。员工的生老病死,国企必须保障,单位是公家的。换作在私企或者外企,就不一样了。员工生了重病无法工作,结局真的很悲惨了。公司最多按劳动法规定发几个月医疗期工资,再让你走人。私企和外企不是慈善机构,私企是...
我得了肺结核,在
国企
上班,合同工,但是还有几年才到期,我
会被辞退吗
?
答:
建议你先去做职业病鉴定,单位一般不会
辞退
你的,不过,你也做好准备,以免单位解除劳动合同时,你可以申请经济补偿和职业病补偿。
国企开除
一个人难吗?
答:
国企开除
一个人非常难。首先,国企规定的,不能因为职工
生病
随便就开除职工。那么也就是说,如果有人长期泡病假,对不起,组织一点办法都没有。我们单位的A姐,人长得很漂亮,家里也很有钱,之前是个优秀职工,后来因为得罪了某个领导,被下放车间了。于是A姐就不来上班了。对你们没看错,在当时没有...
11种
疾病
不允许
辞退
答:
有职业性哮喘 、金属烟热等员工在医疗期内,单位是不能
辞退
该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工
疾病
无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满...
国企
可以
辞退
因父母
生病
需要照顾而影响正常工作的职工吗?
答:
不可以随意
辞退
正常上班,没有影响工作的员工,如果辞退需要支付赔偿金。
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