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劳动合同未约定工资案例
用人单位与劳动者
约定
的
劳动报酬
不明确的,劳动报酬应当按照什么标准执 ...
答:
根据《
劳动合同
法》的相关规定,劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准
约定
不明确引发争议的,用人单位可以与劳动者重新协商解决;协商不成的,如果有集体合同,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家相关规定。...
违反
劳动合同
法
案例
答:
本
案例
中,用人单位石家庄赢弗外语培训学校违反
劳动合同
法,侵害了其员工宋某的合法权益,有证据证明,学校存在以下违反劳动合同法的行为:自用工之日起不与员工签订书面劳动合同;与员工
约定
和实际所发
工资
均低于石家庄当地最低工资标准;勒令员工延长试用期;在试用期内,没有对员工说明理由,提前无故辞退...
关于加班
工资
的计算基数问题
答:
都是每月基本
工资
2000元,岗位工资2000元,加上一些话费、交通、午餐补贴,共计6000元。但小张的
劳动合同
中明确约定每月工资标准为:基本工资2000元,而小王的劳动合同未明确约定月工资标准,只是约定月工资不少于最低工资标准。
劳动合同
没写薪资可以索赔吗
答:
劳动合同
中没有写
工资
员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于违法的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。一、劳动合同不写工资员工离职有补偿吗? 有补偿。公司没有签订劳动合同可以...
劳动合同
没有写
工资
如何赔偿
答:
劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门劳动监察大队责令其进行改正。给劳动者造成损失的,用人单位应该承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的...
劳动合同
不写
工资
仲裁怎么赔
答:
劳动合同
不写
工资
仲裁赔偿如下:1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿;2、对薪资待遇
未约定
的,按照集体...
劳动合同
没有写具体薪资怎么赔偿
答:
劳动合同
没写具体
工资
可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资,劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准
约定
不明确,引发争议的,用人单位与员工可以重新协商或者由仲裁机关进行裁定。劳动合同的时间是:一般情况下用人单位默认三年,劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定,可以是三至五年,也可以...
公司未按
劳动合同约定
支付
工资
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照
劳动合同
的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的;2、低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同未约定工资
条款需要承担何种法律责任?
答:
如
案例
中的
劳动合同
缺少
工资
条款,则劳动行政部门可以责令用人单位改正,如果给劳动者造成损失的,还应承担赔偿责任。需要注意的是,缺少劳动合同必备条款的,由劳动行政部门作出处理,而劳动仲裁一般不认为是劳动行政部门,但用人单位在设计劳动合同时一定要注意写全劳动合同的必备条款。
劳动合同
没写
工资
有效吗
答:
劳动合同
没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;对薪资待遇
未约定
的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者...
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