普通公益一类事业单位的副高五级工资待遇大致与行政正处持平,部分地区略低于行政正处,但是在部分公益二类事业单位,比如医院、高校、科研院所等,副高五级工资待遇百分之百比行政正处高。
以本地为例。
公益一类副高五级每月到手工资大概在6300-6500元区间,稍高于行政正处的6000元上下(含车补)。但是算上年终绩效,情况马上反过来了。副高五级年终绩效奖励大致可以拿35000元左右,比一般事业人员要高出一截,然而相对行政正处的45000元+,又有一定落差。加上通讯补贴等少量事业编没有的福利待遇,行政正处工资待遇实际上比副高五级至少高出小一万,这还不算公积金、职业年金等造成的差距。今年公务员年终绩效奖励改革后,原来的三分之二年终绩效奖励被平摊到月以基础补贴发放,公务员正处级每月可以拿到3000元,而事业副高一分钱没有。以当前财政状况,不见得年底可以如数拿到既定绩效,这意味着事业副高或比行政正处每年少几万元。事业人员相对公务员的不稳定性,主要体现这些方面。
而如果是高校、医院之类的副高五级,收入比行政正处高没有争议。首先在月工资上,这些单位的副高五级已经高于行政正处;其次在年终绩效上,这些单位因为有经营性收入,允许按岗位进行再分配,实际拿到的“年终奖”往往也高于地方公务员。比如高校的副教授,普遍拿的是双份奖金,一份来自于学校,一份是学院,加起来至少不低于六万元,不算课时费等收入;医院的副高也就是副主任以上医师,年终绩效奖励直接与医院、科室业绩挂钩,“年终奖”比高校还高出一大截,地方公务员根本无法望其项背。