员工属于工伤，那么就应该按照工伤流程进行，由单位和 工伤保险基金 支付赔偿费用。工伤流程如下：1、 申请工伤认定 。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、 劳动能力鉴定 。员工在达到一定医疗期后，可 申请伤残鉴定 。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可 申请工伤待遇 ，报销医疗费用以及领取 一次性伤残补助金 等。5、员工和 单位解除劳动关系 时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付 一次性医疗补助金 。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的 丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。