我相信你辞职不是头脑一热，再进入的选择也不是没有三思。
一、辞职原因？
首先明确为什么辞职，在辞职时候，领导一定会问的问题就是“为什么要辞职”，尤其是在这样相当于“铁饭碗”的国企。现在我们一起来想想你的回答。
1.大部分人都会捡些公司的问题说，比如升值空间不足啊、薪资没有达到理想标准啊、未来发展前景迷茫啊之类的。
2.少数人会说是自身能力不能胜任工作，无法适应巨大的工作压力。
3.还有一部分是因为家庭、身体等原因无法继续在本行业工作。
如果你的回答是1，那么不论是国企辞职还是私企辞职，你已经将公司无法给予的东西提出了，再进入还是会保持现状的话，就很困难了。
如果你的回答是2，那么如果你自身没有提升，那么再进入确实很困难。
如果你的回答是3，那么我想你也不会有再进入的想法了。
二、再进入本单位？
我的朋友就是一个国企的员工，他同我讲述过他单位的现状。
首先是等级，“官大一级压死人”确实没错，他们单位的内部有着比较严格的等级制度，工资是照级别发的，所以等级越高，工资越多，地位也就越高。
他是专科毕业，目前是单位里最末端的员工，几乎所有人都比他等级高。
前一阵，公司新进了几个大学生、硕士生，刚入职的时候就因为学历而比他高了一级。后续他们的发展道路也是完全不同的，因为不是正式的合同制员工，我的朋友只能走另一条时间更长、更曲折并且要付出更多的职业发展道路，这不知比正式的合同制员工艰辛了多少。而且有些评比、活动等是无法参加的。
他是个男性，也曾考虑过辞职，但是国企稳定的工作又让他犹豫了，他说自己除了在这里干，完全不知道出去之后要做什么，怕是辞职也没有其他公司会要他。
他说怕就怕的是，你头脑一热辞职了，那要是再想回来确实难了，不仅单位没有了指标，而且又要经历实习期，一切从头再来。如果不进入本单位，而是去了同一个总公司下的其他分公司，那么你一定会被问到为什么从其他分公司离开。
到时候尴尬的就是你了。尤其是没有自我提升的情况下。
三、怎样把再进入变得容易
那必须是提高自身。
辞职之后并不等于完全休闲了，而是应该把提高自身放在首位。
不论是为人处世的能力、写作公文的能力还是与他人交流的能力，在你辞职后的阶段都要比之前更努力，只有有了提高，才有了重归的本钱。
士别三日当刮目相待，更别说辞职30天的期限了。
完全没有任何变化和提高，恐怕哪个公司也不会再将你招回去了。
综上所述，国企上班辞职是需要勇气的，辞职后再进入则需要更大的勇气，它的困难与否其实完全取决于自己。