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实习生离职需要支付违约金么?
我是明年即将毕业的学生,学校安排去公司实习,我现在想申请离职但是当时签保密协议时,没有仔细看内容,不知道协议里有没有违约金,现在心很慌,有没有大神可以解答一下,和实习生规定违约金的做法合法么?
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推荐答案 2020-11-06
如果是实习生,不是属于正式的员工,实习生离职了,应该是不需要支付违约金的,因为正式员工上岗了,是需要签订合同的,合同都是一年的,两联的,所以不用担心。
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实习
协议未满
离职要
赔偿
违约金吗
答:
法律主观:实习协议可以有违约金
。一般情况来说,用人单位不得以附加违约金为由,加重劳动者的履行义务,但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的,用人单位及劳动者双方可以在合同中约定相关条款并设定一定的违约金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条...
奥克斯
实习生离职
有
违约金吗
答:
没有
。根据查询劳动合同法显示,《中华人民共和国劳动合同法》只规定专项培训和竞业限制才能约定违约金,其他均无效,见《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条。依据相关法律的规定,实习期离职需要交违约金,要依据双方是否签订的实习协议。奥克斯实习生离职没有签订的实习协议。
实习生
签了合同后不去上班
要
赔
违约金吗
答:
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需交违约金
。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。
实习生辞职要支付违约金吗?
答:
1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金
,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则...
实习生离职需要支付违约金么?
答:
如果是实习生,不是属于正式的员工,
实习生离职
了,应该是不
需要支付违约金
的,因为正式员工上岗了,是需要签订合同的,合同都是一年的,两联的,所以不用担心。
实习生
签了培训协议
辞职要
赔钱吗
答:
如果用人单位有为劳动者提供了专项培训,并且约定了服务期限,在此期间劳动者如果辞职的话是需要进行赔偿的。这是属于劳动者违约的行为,因为单位进行培训也是需要付出一定成本的,因此劳动者如果提前
辞职需要支付违约金
。需要,如果用人单位可以证明有培训费,劳动者辞职的应该赔偿。 根据我国法律规定,职工培训问...
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