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劳动合同的试用期离职有什么后果
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推荐答案 2022-12-25
你好,试用期自离有什么后果?后果:1、在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。2、《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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试用期离职
当天走
后果
答:
法律分析:在试用期内,
劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
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试用期
自离
有什么后果
答:
法律分析:在试用期内,如果劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,
劳动者不办离职就直接走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
劳动合同的试用期离职有什么后果
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后果
:1、在
试用期
内,劳动者没有提前3天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。2、《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
试用期
没有提前3天
离职后果
答:
法律分析:
试用期辞职
需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分。法律依据:《中华人民共和国
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