个人雇人干活死亡赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果存在劳动关系，或者能够证明存在劳动关系，根据法律规定，可以获得所在地城镇居民年平均收入三十二倍的死亡赔偿金。
2. 对于私人雇佣的工人，如果在非工作时间发病死亡，如果雇主没有过错，那么雇主不需要承担任何责任。但是，如果雇主有能力，可以在其能力范围内，给予雇工一定的救助性补偿。
3. 只有当双方存在劳动关系时，才能适用工伤保险条例的规定，按照工伤进行补偿。
4. 对于雇佣工的死亡赔偿，如果死者是城镇户口，且未达到退休年龄，或者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，一般会被认定为劳动关系，按工伤标准赔偿。
5. 如果死者是农业户口，且在工作时间因工作原因伤亡，一般也会被认定为劳动关系，按工伤标准赔偿。
6. 如果个人雇佣的情况，没有单位，不构成工伤，属于劳务关系。在这种情况下，提供劳务一方因劳务受到损害，根据雇佣双方各自的过错，承担相应的责任。
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