1. 如果存在劳动关系,或者能够证明存在劳动关系,根据法律规定,可以获得所在地城镇居民年平均收入三十二倍的死亡赔偿金。
2. 对于私人雇佣的工人,如果在非工作时间发病死亡,如果雇主没有过错,那么雇主不需要承担任何责任。但是,如果雇主有能力,可以在其能力范围内,给予雇工一定的救助性补偿。
3. 只有当双方存在劳动关系时,才能适用工伤保险条例的规定,按照工伤进行补偿。
4. 对于雇佣工的死亡赔偿,如果死者是城镇户口,且未达到退休年龄,或者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金,突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,一般会被认定为劳动关系,按工伤标准赔偿。
5. 如果死者是农业户口,且在工作时间因工作原因伤亡,一般也会被认定为劳动关系,按工伤标准赔偿。
6. 如果个人雇佣的情况,没有单位,不构成工伤,属于劳务关系。在这种情况下,提供劳务一方因劳务受到损害,根据雇佣双方各自的过错,承担相应的责任。
以上内容希望能对您有所帮助。如果您还有其他问题,请咨询专业律师。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考