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我的劳动合同签的底薪是2200.加班费每小时多少钱?怎么算应发和实发工资。五险一金是 怎么扣的?
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-04-24
你的小时工资为2200/21.75/8=12.64元。平时加班是1.5倍,休息日加班不补休的是2倍,法定节假日是3倍。五险一金根据单位所在地的社保政策的规定(包括缴费基数、缴费比例)执行。实发工资就是应发工资扣除社保个人缴费部分以及个人所得税以后剩余部分,有的单位还有其它扣款项(比如单位提供宿舍的水电费等)的就还要再扣除。
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一个月的
工资计算
方法
答:
法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。
最低
工资
标准包括
五险一金
吗?
答:
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加班费
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应发工资
包括哪些?
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答:
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签订的劳动合同
约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。上面所说到的法律法规规定的其他福利待遇也要扣除,那就报考扣除...
最低
工资
标准分几个等级
答:
最低工资标准是指
是应发
工资。应发工资
和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣...
保底
工资
,是否还要扣除
五险
和个人所得税?
答:
依据我国个人所得税法实施条例的规定,职工工资收入应该先扣除
五险一金
之后,再征收个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。如何办理五险一金 “...
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