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劳动合同规定加班没有加班费
加班不算
加班费劳动
法如何
规定
答:
法律分析:加班不算加班费是违法的
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳...
加班没有加班费
合法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于加班没有加班费的情形是不合法的
,其用人单位安排劳动者进行加班的,应当按照法律规定向劳动者支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
劳动合同
写明
加班没加班费
答:
法律分析:
1、公司如果是实行不定时工时制度,加班没有加班费是合法的
,但是前提是公司有实行不定时工时制的资格,就是有相关劳动行政部门的审批才可以,否则就是违法的;2、公司公司没有实行不定时工时制的资格,可以要求公司支付加班工资,如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
劳动合同约定加班没有加班费
属于自愿行为是合理的吗
答:
法律分析:不合理
。劳动合同签订加班没有加班费违反法律强制性规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动合同
上注明
没有加班费
用人单位可以不给加班费吗?
答:
劳动
者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
加班费
的支付标准:工作日加班的,支付标准不低于工资的150%。周六周日加班的,不能安排补休的则支付不低于工资的200%的报酬。
法定
节假日加班的,支付不低于工资的300%的报酬。慧仲裁 ...
公司要求
加班没有加班费
违法吗
答:
一、公司要求
加班没有加班费
违法吗1、公司要求加班没有加班费是否违法视情况而定,分析如下:(1)加班没有加班费一般情况是违法的;(2)如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,那么单位不支付加班费的行为就是合法的。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十三条 用人单位在
劳动
者完成...
干推销行业,每天不完成任务量不让下班,每天工作13小时
没有加班费
...
答:
加班没有加班费
是不合法的。《
劳动合同
法》
规定
,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定
休假日安排...
劳务公司
没加班费
合法吗?
答:
综上,劳务公司不支付
加班费
不合法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条:[劳动合同的内容]劳动合同应当具备以下条款:(一) 用人单位的名称、住所和
法定
代表人或者主要负责人;(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三) 劳动合同期限;(四) 工作内容和工作地点;...
签了
劳动合同没
算
加班费
怎么办?
答:
如果您签了
劳动合同
,但合同中没有明确规定加班费的计算方式,您可以尝试以下方法来解决这个问题:1. 协商解决:首先,您可以与用人单位协商,就加班费的计算方式达成一致。双方可以签订补充协议,明确加班费的计算方法和支付标准。2. 按照最低工资标准计算:如果用人单位
没有规定加班费
的计算方式,您可以...
签了
劳动合同没加班费
违法吗
答:
劳动合同加班
不算
加班费
肯定是属于不合法的行为。 1、无偿加班属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察
条例
》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人...
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