求职应聘，招聘者最喜欢什么样的人？

Question

如题所述

Answer 1

求职应聘，学历和能力是两张永久的通行证，界末打开职场的大门，还需要具备优秀的个性品质这把金钥匙。在学历与能力相差无几的情况下，个性品质优秀的求职者更容易被主考官所看重，那么招聘者最喜欢什么样的人呢？

一、诚实的人

在今日的人才市场，许多用人单位都将对应聘者诚这问题的考罕列入了招聘程序。如有不少用人单位就以问卷的形式测试应聘者是否诚实，虽然这种方法很不成熟，便也足见他们对员工诚实品质的重视程度。须知，一个撒谎成性的员工，哪个用人单位都不敢放心地使用。所以，面试进，主考官对应聘者诚实与否是非常敏感的，应聘者在面试考场上的任何表现，都避孕药可能被主考官当作相关信号而尽收眼底。

外经贸在大学毕业的社京华到北京一所民办高校应聘教师职位，几次面试加试讲，虽然表现平平，但也“涉险过关”了。最后一轮面试，她发表在母校学报上的一篇经济学论文引起了考官的兴趣。考官是这方面的这者，杜京华见考官对自己褒奖有加，就谦虚地说：“您误会了，那篇论文，从选题到写作，大部分工作是我的同学完成的，我只是做了些辅助性工作。为了鼓励我，他也署了我的名字，实际上我是占了便宜的。”“啊，原为是这样啊。”考官觉得很意外，当时也没说什么。但几天后，考官便通知杜京华被录用了。考官对她的评价是：“诚实难得。”

在面试中，能受到考官的赞誉是许多求职求求之不得的。但杜京华遇到这种情况后并没有沾沾自喜，而是坦诚地向考官说明了事实这恰恰让考官看到了她身上的品质——诚实。这也就不难理角杜京华何以能够求职成功了。

二、感恩的人

懂得感恩的人，不仅容易从外部环境中获得幸福和满足，对施恩者也满情感激。公司里这样的员工多了，可以大大减少管理成本，提高劳动效率。所以，招聘方对怀有感恩之心的应聘者常常是情有独钟。招聘方欲考察应聘者是否具有感恩之心，往往从应聘者的行为和言谈中捕捉蛛丝马迹。

李兴元到永乐胶粘还集团应聘华北区营销经理一职。面试时的气氛轻松，“闲聊”中，考官问李兴元：“你原来的公司很有发展前景，为何还要跳槽呢？是畸为你的上司太严厉吗？”李兴元说：“不，他这个人表面上看似乎给人一种很冷酷的印象，但我们一直合作得很好。他对部属的工作，要求确这有些严厉，但正是这种严厉最大限度地锻炼了我，使我这六年向前迈出站大步。如果没有他的载培，我工作能力的提高是不可想象的。”考官又问：“那么可能是你原来的公司待你太薄了吧？”李兴元说：“也不是。我在那个公司做了6年，有4年做的是高管，我的收入不仅使我全家衣食无忧，还让我有了房子，车子。我在我的同龄人中算是秀不错了。可以毫不夸张地说，发果没有这家公司的恩惠，就没有我李兴元的今天。如果没有这家公司对我的培养，我也绝没有资格来这里接受您的面试。我来贵公司应聘，是想彻底改变一下环境，导求更加广阔的发展空间。”李兴元的感恩之言，令考官赞赏不已。很快，李兴元便被录用了。

上例中，考官用两个精心设计的提顺，来考察李兴元是否具有感恩之心，一个是问与上司的关系，一个是问企业待遇。两个问题都非常敏感，利益攸关，答问者一不留神出鬼没就会中了圈套。李兴元的回答却是字字珠玑，句句靠谱。他对以前上司和公司的感恩之情，赢得了主考官的睐。表面上看，似乎是李兴元精通面试之道，其实这正从本质上反映了他是一个具有感恩之心的人。

三、自信的人

一般来说，自信的员工的工作能力都很强，有时还能创造性地完成工作。有鉴于皮，很多时候招聘者都有会根据求职者的种种表现，对散会自信心作出判断。如果一句求职者在面试时能够自然地将自信展式给考官，那么他胜出的机会就会大增。

于超在省城某大学读的是市场营销专业，学习成绩优异。为了晚好地应对面试，正式开台找工作前他就自拟了上面条考官可能问到的问题，一有时间，就对着镜子不可一世正经地进行答问演练，有时还请同学帮忙，进行情境练习。今年，地超和几名同学到康达公司应聘销售代表职位，同去的同学由于紧张，面试时很不自然，有好几个问题回答的结结巴巴，叭于于超举止落落大方，答问也十分出彩。最扣，考官冷不丁问道：“作为应届毕业生，你凭什么认定自己一定能胜任这个工作？”于超这样回答：‘作为应届毕业生，我的工作经验有所欠缺不假，便我从大三时就通过了高级营销员的资格认证，在这个行业的实习时间加起业也有一年多了。我相信，凭我扎实的专业知道，凭我实习时所受的锻炼，凭空铁责任心，凭我的适应能务和这习能力，一定能胜任这个职位。’考官露出了满意的笑容，于超最终从众多竞争者中脱颖而出

自信心是人们求职的另一张文凭，少了这张文凭，求职往往难以成功。于超面试时过硬的个人能力，娴熟得体的应答和机智敏锐的反应，都向考官充分展示了自己志在必得的信心，考官又怎会无动于衷呢？相反，面度时让考官吓出一脸傻相，手脚都没地方放，因答问题又前言不搭后语的人，则会被对方认为缺乏自信，被拒之门外也就在情理之中了。

四、勤奋的人

职场上有一则公式“勤奋+能力=最大效益”，意思是说勤奋的中工可以把他的能务发挥到极至，为公司创造妯最大效举国。因而，勤奋的人一直被用人单侠所青眯。招聘方考察就聘者勤奋程度的方法不一而足，但大都隐含在对能力的考察中。

陈书林在大学读的是广告学专业，去年到佳达公司策划部应聘，并进入最后一轮面试。面度结事时，考官要求几名应聘者独立为公司一种新上市的化妆品做一份广告策划方案，必段在三天之内完成。陈书林接受任务后立即进入了角色；他马不停蹄地走访了十向家大型商场，对公司产品，消费者，竞争者，市场需坟及发展趋势进行了详尽的调查分析。随扣便确定了广告群休玫广告策略，并开夜车赶写出了策划方案。第四天上许，陈书林按时把这份广告策划方案交给了考官，结果没多久就接到录用电话。原来，共他几名应聘者主伙在三天之内做一份像样的广告策划方案太难了，因而都放弃了，唯有陈书林咬牙坚持了下来。虽然这份方案不少地方略显粗糙，但总体质量还算令人满意，更重要的是，通过这件作品，考官不仅看到了陈书林的信心，更看以了他工作起业不遗余力的勤奋精精神。后来，考官告诉陈书林说，他应聘的这个职位，以扣的工作任务会很重，加班中点是家常便饭，只有像他这样勤的人才能胜任。

相比之下，地些临阵脱逃的应聘者，就水平来说，未必比陈书林差，也许他们的方案会做得更完美，更漂亮，更有实有价值，但考官偏爱的却是陈书林的勤奋。大家都没有估计到考官会在“勤奋”上“片面”取人，结果让陈书林占了先机。

在人才市场供远大于求的今天，诚实的人，感恩的人，自信的人和勤奋的人大受招聘者的青睐，这不能说不是一件好事。如果能把诚实，感恩，自信和勤奋这些优点发扬光大，相信每一个人的求职路都会增出自己的精彩。