我们有个领导表面上非常强势经常得理不饶人，小题大做，喜欢抓住别人的小辫子揪着不放，该怎么相处

Question

我有个领导，表面上非常强势，经常得理不饶人，而且经常小题大做，喜欢抓住别人的小辫子揪着不放，比如说有那么几次你迟到几分钟了就说你目无组织纪律，甚至下班准时走他就会说你事不多，看来需要增加工作量，我个人觉得他是一个心态很差的人，就是看不得别人过的好。
刚才说他表面上强势，但是心理却不见得，而且他很喜欢搞偷偷摸摸的突击检查，一般强势的人都比较光明磊落的，可能在他眼中他就觉得自己是个土皇帝，而我们作为中央驻外地企业，除了他的直接领导，几乎很少权利制衡。请问我们改怎么与这种人相处？我本人和大部分同事都有这样的想法，所以我们来问一下。本人工作三年是一个开朗、思维活跃，工作效率比较高，对待同事诚诚恳恳，对待领导敬畏有加的一个人。在线求各位交际达人支招。

Answer 1

1、尽量维护他的工作，使之少找你的毛病。每个领导也不是圣人，但我们回击他也要付出代价的。歼敌一万，自损八千，请权衡再三。
2、实在不行，如果还是不停找你的毛病。可以单独到他办公室里，跟他开诚布公地理论，但一定要有理有据，使之心服口服。
3、如果他还这样，那么，以后他再要求你做事，你就不听他的摆布，甚至高调回击他。让他干瞪眼。时间一长，大家都这样，他会自觉没趣了。
4、如果他还是不自量力，那就收集他的证据，举报他。让他的上级去治他。当然，这是不得已而为之。注意要学会自我保护。
请朋友参考

Answer 2

开朗？思维活跃?相信我，你如果有这些有点就不会抱怨上级领导这么多毛病了。请摆正心态，否则的话你会被当做出头椽子的。我是过来人！追问

谢谢这个朋友，可能您有些误解我，人都是有毛病的，包括我自身也是。
我其实也只是想通过大家的意见，来看看，到底是领导这方面做的不好，
还是我们大部分同事都不够好，当然我自己的毛病我是知道的。
我觉得自己不叫做抱怨，而是想让自己变得更加成熟一点去应对这类事情。

Answer 3

收集他贪污受贿的证据 等待机会揭发他 哈哈追问

这个太敏感了，朋友，我只是想问问怎么和他相处，在工作已经完成了的前提下。