犯了点小错被领导抓住小辫子不放，我该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

我见过这种小人。不管你表面上有多恶心，都不要表现出你的好恶。让他的尾巴越来越暴露。对于小问题，你要先给他留着，找个合适的时间结清总账，把大问题交上去，让上级清楚地了解不处理的严重性和后果。即使领导不处理，也容易处理。大多数人都站在你这边。不要做领导的枪，不要和他为敌。

和这种人打交道，表面上和他的热情打交道，平时可以和他聊聊天甚至喝一杯，远离他背后的小伎俩，不要和他交朋友，不要在领导面前摔脸，不要说任何针对他的话，明知领导会在关键时刻背叛你。尽量让别人充当对付他的武器，找反派，用贼，让反派对付反派。关键时刻不能对反派无动于衷，否则会有不好的事件发生。俗话说，高贵是高贵者的墓志铭，卑鄙是卑鄙者的通行证。

比如城管队为什么招很多地痞流氓？因为有很多小人无法通过正常的法律途径解决。尊重是自己挣来的，不能靠欺骗和施舍来尊重！所谓“赚”，就是靠自己的努力和努力，用实力说话。有些人想得到别人的尊重，却不想努力。他们总是想靠嘴说大话，编故事。越是这种人，越得不到别人的尊重。也有一些人把别人的善意赞美当回事，认为自己受到了别人的尊重。

但我不知道，这些都是别人的“施舍”，并没有真正赢得尊重！也有一些人认为尊重就是说好话，所谓与人交谈，胡说八道。众所周知，这种荡草在别人眼里是最不值得尊重的。这和三心二意的女人和洒脱的德行有什么区别？希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

Answer 2

一、站着挨打！
所谓站着挨打的意思就是要勇于承认自己的错误。有时候领导为了立威，或者有时候领导为了让大家对这些小事情比较重视。防微杜渐，防范于未然。所以有时候，会针对一件小事，不断的说不断的批评。其目的是也是为了整体工作更好的开展。
这个时候身为员工是为下属。只要领导做的不是很过分，那就站着挨打。以显示自己的硬气和勇于承认错误的决心。
当然了，凡事都有度。如果领导说你的频率还比较低的话，那也可能真的是为工作好。如果有事没事都拿来翻旧账说你的问题。
你就要考虑这件事是不是专门针对你的？是在欺负你。这个时候你就要用第二招了。
二、适当反抗。领导批评人批评的时间长了。势必会乱七八糟的什么都说。说的有理的，说的是真事。你可以接受。你可以站着挨打。但是如果把一些陈芝麻烂谷子，有的没的事情，都算在你身上都怨你。
那这就有点过分了，这明摆的就有点欺负人的味道。你可以适当做一下反抗。有些人就是欺软怕硬。你对他越好，他越欺负你。相反你只要硬气一回，他就会在很长时间里面不敢找你的事。
所以该反抗的时候适当反抗一下。也未尝不可。
三、隔山打牛。
这个世上的很多事情其实都是比较讲道理的。或者是最起码有书面上的讲道理的地方。如果你的中层领导一直批评你，揪住你的一点小问题死活不放。一直说，反复说。夸大的说。这个时候你可以通过正常途径进行反映啊。这就是所谓的隔山打牛。你批评我，我不直接和你杠，而是绕开你，找你的领导或者相关部门，反映这件事。
只要是实事求是，只要是公事公办，谁还能奈你何？隔山打牛，让他知道做任何事情都是要付出代价的。其实也未尝不可。
四、有话好说。
工作之中你如果是下属，其实你就是处在一个不利的位置。领导如果批评你了，建议你和领导有话好好说。问清楚事情缘由，明白船在哪里弯着。解铃还须系铃人，退一步海阔天空，忍一时风平浪静。万事以和为贵。没有必要和同事领导闹僵。毕竟人在屋檐下不得不低头。

Answer 3

可以好好的和领导沟通，领导作为你的上级，他不会一直抓着你的小辫子不放，你可以放心。

Answer 4

放平心态，毕竟犯错了，不要纠结，坦然面对。工作上多努力，让自己的成果和业绩来说话。只要自己足够强大了，领导才会改变对你的看法。

Answer 5

可以去和领导沟通一些事情的，而且对之前的一个事情做解释，自己在做事情的时候是更加的认真，让他看到你的改变。