我们不能说这个社会上的很多组织及老板老是知人善任，举贤任能。假如我们真的碰到一个不好的老板，我们还要努力的工作吗？
我们可以假设，我们碰到了一个我们认为的不好的老板的，例如，这个老板比较吝啬和不守信用，我们知道他对我们承诺的奖励根本就无法兑现，那么公司创新的专例就会再没有什么结果，我们的专业技能或业绩也就同样没有什么进展和成就，如果在这样的企业呆上几年，我们也就没什么进步了，也肯定养成了不好的工作习惯。也可能变得更懒惰。工作也就没有太大的激情。
如果我们再换一家还是类似的一个老板呢，我们的工作习惯可能就更不好了，也更懒惰了。所以有时会形成恶性循环。后果可想而知。
所以就算我们真的碰到了一个不好的老板，我们如果不随时随地的利用一切的机会去锻炼自己，不通过学习，争取进步，你就算再换另一家企业，也可能因为你自身的知识及能力不足，真的是一个好老板也会对你不好，那么你到其它的公司还是得通过再学习锻炼，才能有所发展，任何公司都不可能用一个没有价值的人。
例如：（一张钱的故事）那么反过来讲；就是多数在这种环境不好的企业里，如果还能够坚持做好工作，坚持不断通过在工作中的学习摸索、锻炼，而进步的话，首先，这个人就已经养成了一个良好的做事习惯，一个好习惯肯定能给你带来好的成长和收获，更何况是工作的优良习惯。
而且你通过在这里所提升的能力。对你以后只有好处，，如果你只是不停在抱怨现在的环境。那样肯定只是在浪费时间和使自己更消沉而且。当然如果你碰到了一个一直都在努力改变现状的老板，一个一直都进步的老板，那更应该好好珍惜，与公司一起进步发展。
好的老板也会给你应有的回报。如果反之，确实自己的管理、市场营销为人处事等等，也就是说用别人现有的一切做试验，验证自己的思维和决断能力。
我想用连续剧<<成吉思汗>>中的的一句台词:用别人的草地养自己的羊羔子，用别人的军队养自己的兵。碰到一个不好的老板，我最后只能用下这几句概括了：用别人的人、财、物、环境锻炼自己！
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