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没签订劳动合同 应得到什么补偿
如果没有
签订合同
怎么赔偿
补偿
金
答:
法律分析:如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同...
未
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿具体如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
用人单位没有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法实施条例》第6条用...
公司不
签劳动合同
时,如何赔偿劳动者
答:
法律主观:1、 未签订劳动合同 的情况下,
用人单位应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,
到用工满一年时止的十一个月双倍工资
。满一年后,法律上视为双方 订立无固定期限劳动合同 。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍 支付经济补偿金 。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
没买社保
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能
补偿
,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右。我们可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有
签订劳动合同
,就视同签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动...
上班
没签劳动合同
离职应该怎样
补偿
答:
上班没签劳动合同离职应该补偿如下:1、没签书面劳动合同的
双倍工资
差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
未与员工
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。一、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不...
不
签劳动合同
如何赔偿
答:
1、对未签劳动合同员工支付
双倍工资
的赔偿 2、对未签劳动合同员工支付
经济补偿
金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。3、承担...
未
签订
劳务
合同
如何
补偿
答:
用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话,除了
双倍工资
外,还需要支付
经济补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动...
公司没有
签劳动合同
怎么赔偿员工
答:
一、公司没有
签劳动合同
怎么赔偿员工1、企业不与劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同,是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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