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有责底薪3000一般能拿到多少
有责底薪3000一般能拿到多少
答:
一般能拿到三千五
。无责任底薪3000,是指劳动者没有完成规定的任务量也能拿到的最低薪酬。
大家好我是一个业务员 老板说每个月
有责任底薪3000
但是要完成400件货...
答:
首先明确有责底薪=有任务的薪酬
平均每件的薪酬是3000/400=7.5元/件
你卖出56件应得的工资=56*7.5=420元 你实际得到的工资=420元+相应提成 回答完毕求采纳
机构
底薪3000有责任
课时
答:
有。基本是底薪+课时费,
底薪3000
-4000这个范围,但是是
有责任
课时的,基本是一1300-1700左右的责任课时,也就是实际底薪2400-3500,每个人大概不一样,看等级,另外课时费方面没有跳档,初中的课时费,大概65左右一小时,两个小时130 ,高三在180-220一次左右。
美团外卖招人事,
有责底薪3000
请问做过的朋友到手的工资
能有多少
?
答:
一单5块钱或者有服务费,差评,投诉扣钱, 只要坚持出车
3000
以上。别光图快
销售
底薪3000
工资
可以拿多少
答:
一般能拿到3000-3500元
。如果用人单位是根据本单位的生产经营特点和经济效益,来确定无责底薪的,且不低于当地的最低工资标准的,是合法的。无责任底薪,是指劳动者没有完成规定的任务量也能拿到的最低薪酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
有责底薪
4000
一般能拿到多少
答:
有责底薪
4000
一般能拿到
4000的底薪。 因为4000的底薪就是每个月保底工资最少4000,不能少于4000了,然后就是看你公司有没有需要加班。或者你做的工作是有没有提成的,如果公司需要加班之类的,就会另外计算加班费,或者你的工作有业绩提成之类的,也是另外计算的,所以4000的底薪每个月最少4000加以上工资。
底薪3000
绩效1000工资怎么算
答:
首先,
底薪3000
,
一般
指的是
无责任底薪
,就是你本月绩效未完成的情况下,
可以拿到
的薪资,当然,这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次,绩效1000,指的是你所在岗位的绩效考核薪资是1000元,也就是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下,获得1000元的绩效薪资;最后,假如你的底薪是无...
有责底薪
5000
能拿多少
答:
5000元。底薪五千,
有责底薪
的话完成每月的任务后
就能拿到
工资,工资就是5000元。有责底薪就是责任底薪,是当完成了单位每个月制定的业绩量
才能拿到
的底薪。
底薪3000
岗位工资1000什么意思
答:
法律分析:首先,
底薪3000
,
一般
指的是
无责任底薪
,就是本月绩效未完成的情况下,
可以拿到
的薪资,当然,这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次,绩效1000,指的是所在岗位的绩效考核薪资是1000元,也就是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下,获得1000元的绩效薪资;最后,打个比方,...
底薪三千
业绩1.5是
多少
?
答:
底薪3000
,业绩1.5的意思是说
无责任底薪
是3000元,每个月业绩提成按照1.5%进行计算。所以工资就等于底薪3000元加业绩乘以1.5%。
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