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今年12月协议离职去年年底的绩效奖金算平均工资吗?
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推荐答案 2022-12-30
通过查询相关资料显示,今年12月协议离职去年年底的绩效奖金算平均工资。去年年底的绩效奖金属于工资的范畴,在今年12月解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其计算在工资内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,解除终止劳动合同年终奖算是平均工资。
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...办理的
离职
手续,
去年
四季度
的绩效工资
和
年底绩效工资
都没有发?_百...
答:
要看公司绩效考核规定有没有关于离职的话,绩效工资就作废的规定
。因为劳动法支持的是基本工资水平。当然你也可以去当地劳动局投诉试试看。
做了3年零4个多月,
今年年底合同
到期,公司要辞退我赔偿金该如何
算?
答:
赔偿金的标准为两倍的经济补偿金,经济补偿金的计算方法是按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,所以公司按你3.5个
月的工资
标准支付经济补偿,赔偿金就为7个月的工资。《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上...
去年
交回
的绩效奖今年
还有吗
答:
交回就没有了绩效周期内
离职
的,当期绩效不予发放关于机关事业单位人员的
工资
待遇问题成了一个热门话题,自
去年年底
一直到现在仍处在持续不断的热议当中包括基本工资调整以及政府奖励性津补贴也即改称后
的绩效奖金
均摊到每月按月发放等,引发了人们的广泛关注和极大兴趣 ...
合同
规定年终
奖金
是一个
月工资
,
去年
发了,
今年
说干得不好扣了三分之一...
答:
算违约,因为
合同
上说是一个
月的工资
就得必须是一个
月工资
,
奖金
必须得按照合同走,他们要是不给全你就拿着合同去劳动局告他们去
年底
双薪 属于 年终
奖金吗?
答:
年终双薪是第13个
月工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要
年底12月份
在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种
奖金
,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
2017年当一个教师能拿多少
工资
答:
年底绩效工资
班主任拿16000元,高三
奖金
6000到1万多元不等,高三旅游费4000元,去年暑假补绩效发了13000,不知道今年有没有,平时期中期末考试有一点
奖励
,高三四次调考奖金2000元,但要和成绩挂钩,另外年节有些小福利,不多,参考武汉新房均价12000。11、湖南:湖南一少数民族高山地区(1800米)距离县城...
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