领导总是不给我机会发挥能力，我该不该直接辞职呢？

Question

如题所述

Answer 1

在单位拼命努力工作的人多了去了，不是什么人都可以得到领导的赏识，受到重用。只有努力工作中最出色的人才有机会一展身手，只有和领导关系好的人才有机会和有好的平台发展。单凭努力工作是不行的，必须熟悉你所工作部门的一切程序，运作流程。必须要有管理方面的经验和工人，领导关系良好。这样的人在公司里才会被领导重用。一个公司里努力工作的人很多，机会和发展平台有限。虽然不是百里挑一，但也差不多是这样。

想去更好的平台，想法很好，机会是人争取的，指望领导像发奖金一样，恐怕他不会轻易给你。人不能太过于出头，出头影响别人的画面，枪打出头鸟，你要鹤立鸡群，他偏说你的羽毛过于零乱，把你弃而不用，反正单位姓国，不随自己姓，有光无光自己感受不深。踏实肯干的人领导都知可以用，但不会重用，这种人天生是做事的劳碌命，若人人都学你在那里任劳任怨做，单位就只有人在那里死做事了。

在经济社会，人们要改变一种观念，不是你拼命做你就拥有最好的平台，也不是你能力最突出，就会赢得最好的平台，哪个人适合放在哪个平台，在领导心中有他尺子，他认为谁适合哪个平台，就会把谁安排在哪个平台，谁让他是领导呢，他要通盘考虑，统筹兼顾，把棋子摆出花样，力争下得没有漏招，所以他有摆弄棋子的权利。

不是领导不给你更好的平台和机会，他想的可能是有更适合的人，也许从工作能力上，你坐更好的平台位置没问题，但你要知道，坐上去靠智商，坐稳当就要凭情商了。领导不让你坐，可能是认为你的情商不足以在平台上左右逢源吧。

Answer 2

你当然不应该辞职，因为领导觉得你现在不是展现自己的时候，你要把自己份内的事情做好就可以了。

Answer 3

不应该，去找领导沟通，跟领导说一说自己的真实想法，希望可以得到领导的理解，而且告诉领导，自己可以创造一些价值，希望领导给机会让自己表现，如果和领导沟通了之后，还是没有给机会，那就直接辞职。

Answer 4

我认为要。因为领导打压你，可能是因为你不够忠心，或者威胁到领导的地位，不论是哪种原因，领导只会给你穿小鞋，你的职业发展道路是被堵住了。

Answer 5

如果自身已经非常优秀，老板却一直不给你发展进步的机会，那直截了当的选择离职。如果是自身还不够优秀老板不给机会，那还是需要等一等，等到真正可以担此重任的时候在谈论老板的态度。