公司里的领导没有能力，在公司里也学不到东西，是不是该辞职了？

Question

如题所述

Answer 1

辞吧，前提是你有更好的选择。假定你领导确实没有能力，你在他身上也学不到东西，现在你辞职了，是否能保证到新地方就能遇到有能力的领导？如果你不敢保证，那请慎重选择。下面我来帮你分析一下问题的真正症结何在。

第一、你的领导有没有能力，你无法决定。

你的领导有没有能力，有哪方面的能力，他人不清楚，也无法判定。只是你这样认为，你的认为是否偏颇还不好说。不过从旁观者的角度，我觉得你应该坚持的态度是，多看到领导身上的优点和闪光点，才有可能从领导身上学到东西，如果只看到领导身上的不足和问题，那你也很难提高。领导为什么能被提拔到领导位置？他凭借的是什么？是资历、关系、实力还是能力？你得仔细分析，凡事要多问个为什么，才可能找到答案。除非你有选择领导的全力和实力，比方说，通过换岗位、跳槽等找到更有能力的领导，光满足这一条还不行，还取决于有能力的领导得看上你，二者缺一不可，否则你就只能接纳。

第二、你能否学到东西，主要取决于自己。

问题中隐含的因果关系是：“因为领导没有能力，所以我学不到东西”，事实上，领导有没有能力，与你能否学到东西之间，不是一一对应的因果关系，或者说，“领导没有能力”只是你“学不到东西”的原因之一，不能让锅全部让领导背。

一个事事主动的人，才能把很多东西把握在自己手上，学习也一样，就看你是不是一个有心人，爱不爱学习。如果你不爱学习，别人再强求你也没有办法，即便真的遇到了有能力的领导，你如果还是学习不上心，到头来可能会怪罪领导“太严格”，什么话都让你说尽了。一个消极的人，想到解决方法太难，想找理由很容易。

综上所述，你该不该辞职呢？答案已经很明朗了：如果你有更好的选择，当然可以辞职，如果没有，干嘛不调整自己的心态，从自我做起，成为一个热爱学习的人呢？只要你爱学习，就一定能找到方法，不信你现在就可以去做。

Answer 2

我认为是的，遇到这样的情况应该辞职，竟然在公司里学不到东西，也没有晋升的可能，选择辞职是最好的办法。

Answer 3

我觉得对于这样的公司，你当然应该辞职了，继续待下去，对你个人能力的提高没有任何帮助，而且也没有晋升空间，在这样的环境下继续存在，只是在浪费时间，所以我觉得你不应该继续在这个公司了。

Answer 4

如果是我遇到这种情况的话，我多半是会选择辞职。因为我觉得在一家公司是否能够学习到东西，还是很重要的，这决定着你的就业前景的问题。如果学不到东西，薪酬也比较一般的话，那我觉得是可以选择离开的。