人在工作上免不了做错事，有些人吃一堑长一智，有些人碰到相对应状况就出差错，二种的差别在对不正确的认识和看待不正确的心态。了解到犯错可能导致的严重危害，必定会思索缘故，找到解决方案。不然，安于现状，不想思索处理，一直应对这种难题。从提问者看来，对领导干部强调来的不正确，不仅不思索，还认为领导干部“小题大作”，
好烦领导干部这类作法。下一次遇到问题仍然感觉小错误能够宽容领导干部负责任的指出问题，准确的作法是好好地思考，找到缘故和解决方案，下一次不会再发生同样的难题。而且多跟领导沟通交流自己的想法，彼此在看待这些问题上达成一致，可能有利于你的提升和发展趋势。这种世界上的很多事情实际上全是较为讲理的。或者是起码有书面上的讲理的地区。如果你的中层领导一直批评你，扯住你的一点小问题好歹没放。一直说，不断说。夸大其词的说。
这个时候你能通过正常的方式开展体现啊。这就是所说的法连。你批评我，我并不立即与你杠，反而是避开你，约你的领导干部或是有关部门，体现这件事情。只需是求真务实，只需是不讲情面，谁还能奈你何？法连，让他知道做任何事情全是要接受现实的。其实也是可以的。假如经济方面的损害能够填补，那样，生命安全乃至性命则是没法重来的，有一些高风险的技术工种，只需发生一点出错，那么就会导致毁灭性的影响。轻的自身送命，严重特大安全事故
因而，职工在工作上最好不要疏忽大意，更不要以为出些犯错没有什么。出差错没造成损失是好运，那如果造成损失了，义务由谁来负？尤其是一些巨大损失，只有我自己负的起这些义务？所以说，这一领导干部还是很负责任的，他扯住一点小过错没放，便是要把职工的消极思想抹杀在萌芽状态。领导干部是个内行。领导干部明白这类工作中因过失导致的伤害很恐怖，因此不能容忍工作员有丝毫松懈心理状态，把握住没放无非是警钟常鸣的作法。领导干部是个认真的人。仔细爱岗敬业的领导层都是会管理方法得很严格，应当为有这种领导干部觉得幸运。