在工作场所，除了几个有卓越性能的人之外，我们将成为一名透明的人在推出时间，甚至多年来，公司缺乏奇异，让我们逐渐失去工作场所的信心。这对每个这样的人来说是一个不可接受的，所以当你发现你有这个标志时，你必须找到改变的方法，让领导者发现你的才能，让你不再成为透明的人。
怎么做？教你三个技巧。
一，正确评估你的能力
我们每个人都可能高估自己，认为他没有得到领导者的欣赏，因为他看不到它。事实上，如果你觉得你能做到这一点，那么老板就不认为这样，那么你很可能有一个错误来估计你的能力。
例如，领导者让你去做一些事情，你不要求清楚，结果不是。事实上，你认为自己是你自己的虚荣心。
您所要做的是正确评估您的能力和改进，如专业，沟通技巧，解决问题，团队合作，领导等。想要获得领导力的升值，能力是最基本的。
二，充分了解领导的目标
除了评估错误之外，您可能不了解领导者的目标，您正在努力工作，结果往往很忙，而领导者则无法找到您的能力。
“周围魏昭”的故事听到了救援赵国是最终目标，魏国只是意味着。联想的工作场所，作为一个下属，如果玩魏国作为一个目标，而且完全攻击魏国，折叠力量并没有说，回去肯定不知道，因为你犯了一个错误。
所以，我们不能盲目地，在错误的方向上，你正试图使用它。不明白领导的目标，做到这一点也是白色的，但要直接了解领导者想要做什么以及要注意什么。
三，学会卖掉自己并显示价值
“低调，高调做事”，这是别人说服你，但太低了，有时这是一件好事，特别是在职责，低调经常让你走上路更远。
在当今的社会中，大多数工作场所都不会出售自己。我觉得只要你工作。然而，“葡萄酒不怕小巷”的时代已经过去了，竞争时代，你不采取主动，最后，最重要的是，甚至一切都不能等待。
所以，你应该抓住可以表达出来的所有机会，例如在会议上进行每一份工作摘要，或者在会议上发表演讲，给出积极的印象，然后他对你的评价会增加很多。
事实上，这三个方面非常了解，很多人都很清楚，但他们从未被决定做过，即使在一天结束时，这真的不是，来做出改变吧！