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生育津贴被单位扣下了
生育津贴被单位扣
社保
答:
法律分析:生育津贴被单位扣下,
可以通过以下方式解决:1.先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
。2.可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。3.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁4.向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之...
休完产假就辞职
生育津贴被
公司扣留怎么办
答:
法律分析:你可以向当地劳动监察部门投诉或向当地劳动人事争议仲裁委会员申请劳动仲裁
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国女职工特别保护条...
生育津贴单位扣
着不发怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,首先双方进行协商解决,
协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未...
生育津贴被
公司
扣了
怎么办
答:
可以向当地社保机构投诉,要求公司按照社保规定支付生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五友兄十六条...
单位扣生育津贴
是否合法
答:
法律分析:是属于违法的,向公司申请
生育津贴
,是按照员工应休产假的天数去申请。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
生育津贴被单位扣下了
怎么办
答:
生育津贴被单位扣
下来了可以协商或者起诉,也可以在网上搜索当地政务app进行申诉。具体操作流程如下:通过搜索当地政务app进行申诉1、打开政务app个人办事 首先第一步我们打开“浙江政务APP”,然后点击“个人办事”。2、点击省劳动监察局 第二步我们点击“省劳动监察局”。3、点击生育津贴扣缴申诉 然后第三...
单位
为啥要扣
生育津贴
答:
法律分析:女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。你可以问问单位,为什么扣你的生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对...
生育津贴被单位扣下了
怎么办
答:
生育津贴被单位扣下,可以通过以下方式解决:一、先向用人单位提出支付的要求,
主动与用人单位沟通协商
。二、可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁四、向法院起诉。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴...
公司克扣
生育津贴
剩余部分合法吗
答:
法律分析:合理的,如
生育津贴
低于你产假前的工资就不合法,你有权要求公司补偿产假前工资与生育津贴之间的差额。法律依据:中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。如果你所在
单位
没...
生育津贴单位扣下
犯法吗?
答:
生育津贴
是发给个人,
单位
没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准...
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