公司名称变更，法人代表不变更，需要重新签订劳动合同吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

Answer 2

不需要重签。公司变更名称和法定代表人的，不影响劳动合同的履行。
法律依据：《劳动合同法》
第三十三条　【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

Answer 3

你好：原则上，前后名称的主体单位对于责权利是承接状态、涉及职工的本单位工龄是连续认可的，这种情况公司名称变更，法人单位主体不变更，不需要重新签订劳动合同，不需要支付补偿金。
公司在原营业执照使用一年3个月后，变更公司名称，但名字没有发生变化。
个别员工漏签了新的劳动合同，不需要支付补偿金。本回答被网友采纳

Answer 4

法律分析：不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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Answer 5

公司法人代表变更和名字变更,不重新签劳动合同有什么影响?