根据劳动法和本律师办理劳动争议工伤案件十年的经验简要解答如下：
一、建立劳动关系时约定工资标准。
劳动者与用单位建立劳动关系的双方应该签订劳动合同（没有签订书面劳动合同的是事实劳动关系）约定劳动合同的内容，其中重要的一项就是工资数额或支付方式，包括工资计算方式，加班费，奖金等细节，双方按合同约定的条款履行。单位与员工都应该按照约定来承担自己的责任享有自己的权利。
二、单位应该依法依约及进足额支付劳动者工资。
用人单位应该根据约定并按照法律规定支付劳动者工资，一个是工资的数额，一个是支付的时间，工资数额只要不低于当地最低工资标准可以由多方自由约定。工资支付一般是按月支付及时支付，合同约定支付工资时间早于法定的，企业应该按约定时间支付工资。
三、工资做为劳动合同的重要条款，企业不能随意减少工资。
企业要及时足额支付工资，企业可以与员工协商一致变更合同条款包括变更工资数额，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。末经法定程序单位减少劳动者工资的应该承担法律责任，
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
四、劳动者可以选择与企业协商或到劳动监察投诉或劳动仲裁解决。
1，如果单位因经营原因暂时拖欠工资的，劳动者可以选择与企业协商解决，这样利于继续在公司工作。
2，协商不成或是不相协商的可以到劳动监察投诉要求补发工资。
3、如果双方对是否拖欠工资或没有减少工资是否合法有较大争议的，哪一般情况走劳动仲裁解决最好，由劳动 仲裁委员会根据相关证据来裁决，裁决单位补发工资的，法律文书生效后，就可以要求单位支付了，单位拒不支付的可以申请法院强制执行。
违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付
；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
向劳动监察部门举报。如果对方拒绝支付要求以涉嫌拒不支付劳动报酬罪被依法移送公安机关立案
查处。
向劳动监察部门举报啊 打12333
如果不行 可以去人社局申请劳动仲裁追问
要什么，资料去吗
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