和我平等的同事总是以领导的口吻命令我，我应该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

先从善意说起吧。

在这种情况下，我们可以先从善意的角度去理解对方，站得高一点:也许是他的性格让他不自觉；也许是他以前的工作习惯；可能他压力大，焦虑；可能他是急于推广自己的工作吧……有能力的话我们会帮助同事，但是一定要用关心的语气提醒对方，问问他有没有遇到什么不开心的事情。让对方认识到自己的错误。

找一个合适的理由拒绝

职场上也有类似的现象，并不是完全无意识的，而有些人故意挤兑人，占人便宜。为了避免这种现象长期伤害自己，我们必须果断拒绝面对这样的同事，但是果断不代表生气或者吵架。我们可以找一个合理的理由，给对方留台阶，留退路。比如我们可以说，对不起，我也有领导安排的急事，现在帮不了你。

要提出帮助条件

你可以说，我现在可以帮你，但是以后你得帮我完成我错过的工作，等等。让对方知道你没有义务时刻帮助他，你有你的工作，帮助只是个人感觉。当然，要完全远离被指示，最根本的办法还是要不断努力，逐渐变强。等我们各方面都变强了，不仅没人敢命令我们，还会有更多的人接近我们，我们的职业发展也会更好。

你需要评估自己和同事之间的工作关系。

大多数情况下，如果你和你的同事只是在同一个层面上工作，因为你们只是在同一个层面上，所以你们之间不存在所谓的指挥。正因为如此，你需要评估工作中的强弱关系。如果你总是被动的一方，你的同事自然会觉得他们比你强。我将以领导的口吻命令你。

你需要设定自己的底线。

一般情况下，职场上的强弱不是一天两天就能区分的。这取决于你长久以来的关系模式。对于没有底线的人，即使你的工作能力和工作时间很长，这些人也会被认为是工作能力差的人，其他人在职场关系中自然会压抑自己。

Answer 2

在职场当中，如果和你拼了的同事经常命令你的话，你可以对他的要求表示拒绝。一定要提高自己的气场，否则就会被欺负。

Answer 3

如果和你同等级别的同事总是以领导的口吻命令，你这个时候你就应该及时换薄，不应该给他这样的机会，时间久了就会成为一种习惯

Answer 4

我觉得这种情况下你可以忽视他，直到他学会与你平等的沟通，你再对他做出一定的回应。