当你月薪5000元,有正式工作单位,单位给你买五险一金,那么每个月社保扣多少呢?
除了上海少数省市,其他省市的五险缴费基本一致。具体来说,一般城镇职工个人养老保险的缴费比例为8%,城镇职工医疗保险为2%,城镇职工失业保险为0.5%,住房公积金通常为缴存基数的5%-12%。
最近12个月,个人月薪5000元,包括基本工资、绩效奖励、奖金、年终奖等。平均月薪5000元(毛收入)。单位按照个人工资5000元如实申报了缴费基数,所以每月社保扣款为:
城镇职工养老保险:个人每月扣50008%=400元;单位500016%=800元
城镇职工医保:个人每月扣50002%=100元,单位5-9%。另外个人会扣除重疾保险,一个月大概几块钱。职工医保的缴费基数可能会高于养老保险,而且不是每个地方的养老保险都和职工医保一样。
城镇职工失业保险:单位和个人缴纳0.5%,每月扣除50000.5%=25元。
工伤保险由单位根据职业类型缴纳,个人不需要缴纳。
那么,社保五险,就个人而言,要从月薪5000元中扣除:400 100 25=525元。
最后说一下住房公积金。公积金对保险不是强制性的。视单位意愿,可全额发放,也可最低基数发放。公积金的缴费基数和社保不同。社保的缴费基数与在岗职工平均工资有关,而公积金的缴费基数上限通常与本市职工平均工资有关,通常为3倍。缴存基数下限为当地最低工资标准。缴费比例为5%-12%,由单位自主选择。
个人工资5000元,单位缴纳5000元,缴费比例12%。然后个人每个月交600,单位每个月交600,每个月一共1200进公积金账户。单位完全可以按照当地最低工资基数来缴纳,比如当地最低工资标准是2000元,也就是说每月最低缴费额要扣除20005%=100元,单位缴纳100元,每个月至少有200元打入公积金账户。
五险一金的好处是:
1.减轻看病负担。职工医保报销比例为80%-95%。扣除自费药和自费药,实际报销比例在70%以上。如果是重疾,自费药会多一些,实际报销比例会低一些。部分职工医保住院押金会少交,可以减轻负担。
2.工伤事故是有保障的。上下班途中发生意外或者突发疾病死亡的,可以认定为工伤,享受工伤保险待遇,比如一次性死亡补助金90万以上。
3.养老保险性价比高。职工养老保险在职职工缴费,到了退休年龄,一般第八年就能拿回钱。退休职工的基本养老金每年都会提高,缴费低的话可以终身领取,属于福利。
4.住房公积金可用于公积金贷款、日常装修、租房、患重疾等。也可以申请退出。特别是公积金住房贷款利率为3.25%,远低于商业银行贷款利率4.25-5.6%。
社会保障在提高员工福利,让员工安心工作,提高生产积极性,维护社会稳定方面作用明显。