怀孕了能暗暗的自己离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然不行了，即使怀孕了，公司的规章制度和劳动法，该遵守的还是得遵守。如果想离职，也要提前打离职报告，跟公司做好交接，而不是甩手什么也不管就偷偷走人。

Answer 2

怀孕了是可以离职的。不过劳动法规定，劳动者在提前30天以书面的形式提交辞职信，是可以离职的。不过不离职，也可享受带薪休产假的。这个得根据你自己的具体情况而定的。你如果觉得不想上班了，提前好好在家休息待产，是可以辞职的，如果你觉得还需要这份工作，在身体允许的情况下，继续上班，但是休产假待产，生下宝宝后再回到工作岗位。总之，根据你自己的实际情况，身体状况，家庭条件，来决定你是否辞职。觉得怎么好怎么来。祝你开心，早日诞下健康的宝宝！

Answer 3

不能，怀孕是件大事，但是你要是不辞而别，悄悄的离职，那样对你的影响不好，如果让别人知道了，你就不是一个诚心的人，别人谁还敢聘用你呀，做什么事情都要有起有落，这才是做人的根本，有事就要去面对，不是去躲避，人活着会遇到好多的事情，都躲避那还怎么解决呀，所以你怀孕了就应该和公司说清楚，这样去辞职才是正确的。

Answer 4

不可以。
怀孕离职，原则上应履行产假手续，起码打电话请示一下有关领导，这是纪律规定，不能悄悄离职。

Answer 5

所以你这个问题问的很有意思，为什么怀孕了一定要自己离职呢，首先劳动法里边对妇女就是收益权做出了很详细的合理的规定，我觉得孕妇女人怀孕是上天赋予的权利啊，女人应该是在工作啊，或者是单位那种享受这种生育的权利，所以说我觉得没必要去离职啊，怀孕了以后一定要离职了吗？而且从经济角度来说怀孕了就离职，对你来说不合适，除非你能找到社保能够接纳你的地方，否则你你你怀孕生孩子的钱社保是报不出来。因为社保要求你必须在怀孕前12月以内有连续缴纳社保的记录，这样你的生孩子的各种费用社保会给你报销，如果一旦中断了，真是不予报销的，哪怕你累积了12个月，这样一旦中间有中断，他们也是不不会给你选择报出来的，所以说我觉得从经济角角度来说，你这种怀孕就离职的行为确实不太合适。而且我觉得你压根不要害怕怀孕会带来多少负面影响，虽然他对你的终身工作会有一些影响，但是呢，现在劳动法规定那么详细啊，即便单位想要解雇你，我觉得你应该学会拿法律武器保护自己的合法权益，与他们进行仲裁啦，或者走诉讼渠道都是可以的，或者是向劳动监察局投诉，维护自己权益，要学会维护自己的合法权益。而且我实在不能理解为什么怀孕了以后自己就要偷偷离职呢，这是没有规定单位巴不得你离职，只要你不是什么很重要的岗位上面必须得需要人才怕你怀孕了我肯定会自动离职这样他又不用再养活你这个孕妇，给你留着停薪，或者说还要在这时间给你缴纳社保，所以说我觉得对于单位来说，他确实能够劝劝你，怀孕就离职了，他们还是很希望见到你这样的员工了，这么有奉献精神。