又被平均工资虐了，HR该怎么给员工解释

Question

如题所述

Answer 1

概念有差异

首先可以告诉大家，多地统计局对此已经进行了释疑。北京统计局可谓“通俗版”：平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分；但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。

我国的社保缴费基数是由平均工资所决定的，而社保缴费基数关系着每月需要缴纳的各项社保费，最终影响职工的每月实际到手收入和未来的社保待遇。一般来说，平均工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然。

感觉不相同

北京市统计局还表示，平均工资数据反映的是全市城镇非私营、私营单位就业人员的平均水平，由于行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在差异。所以，每个人对平均工资水平及增长的感受也不尽相同。

重庆市统计局的解读则比较全面地解释了为何公众感觉“自己又拖后腿了”。这个解读向公众传递了一个统计学名称——社会平均工资是典型的“偏态分布”。各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

中国劳动学会副会长苏海南表示，平均数难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水平情况，建议，在公布平均工资数据的同时，可以公布工资的中位数、低位数、高位数，这样能更全面反映实际情况，大家也能准确找到自己的位置。因此，工资“拖后腿”并不完全是员工个人的锅。

解释到这里，HR基本已经向员工解释清了“拖后腿”事件。如果员工仍有质疑，可以再次向他介绍本公司的薪酬福利体系，帮助员工尽快走出这种纠结。