HR新人，公司给员工上社保，不按全额，按照工资等级上；

员工要求公司补齐工资差额社保，是都合理？这样员工时候仲裁，是否占理，公司是否需要补差补缴！
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推荐答案 2014-08-21

按社保法来说，公司应该按工人上年平均工资来做社保缴费基数，但如果平均工资低于最低缴费基数的按最低基数申报，高于最高基数的也只能按最高基数申报。
一般公司的做法，为了省钱都是按最低基数申报，如果你认为你的工资比申报基数要高的话，你可以要求公司补交差额工资社保，同时你自己也得补上个人部分的差额。
申请仲裁的话，你是占理的。

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其他回答

第1个回答 2014-08-21

如果劳动合同上没有注明，员工基本仲裁不会赢。

第2个回答 2014-08-21

社保应该按上一年平均工资上的不按此标准都是不合理的

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