招聘信息中任职要求的主要内容一般为岗位所需的能力素质，尤以专门技能方面的要求为重要内容。通过统计分析发现，71.8%的岗位对毕业生提出了专门技能方面的要求。这些专门技能通常以掌握岗位业务所需的特定技能或胜任有关业务操作的面貌出现。样本中仅有20.3%的岗位提出了知识背景方面的要求，即要求应聘者具有某方面的知识或理论。
可见，相对于知识来说，雇主更为看重的是毕业生的业务能力。总体上，提出专门技能或知识方面要求的岗位占到90.8%，并且描述这些要求的文本是岗位任职要求的主体内容。因此，具备特定的业务技能或知识，是大多数雇主对本科毕业生的基本要求。
相关统计结果还表明，77.8%的岗位要求毕业生具有一定的工作经验。这一方面是由于工作经验在一定程度上可以预测毕业生的工作能力和绩效；另一方面也说明当前我国雇主仍然比较看重应聘者的工作资历，并且忽视对员工的培养。此外，有22.2%的岗位没有对应聘者提出工作经验方面的要求，即接受应届毕业生应聘。在这部分样本中，只有58.3%的岗位提出了专门技能方面的要求，说明此类岗位对专门技能的要求相对较低。来源：中国青年报
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