…………向单位提出辞职申请，但单位不批准，不放人，我该怎么办？？急………………

Question

我于2010年9月3日向单位提出辞职申请，理由是薪酬太低（之前多次和组管商量未果），到现在已经1个多月了，单位一直不批准，如果我现在就这么走掉，单位有权利对我“除名”吗？我能领导失业补偿金吗？？？
如果公司不承认曾看到这份辞职申请（领导不会轻易在上面签字），该怎么办？

Answer 1

自你向公司提出离职申请报告后的1个月开始，不管公司同不同意，都必须放人。这个是劳动法规定。

如果公司有刁难你的行为，可以向劳动保障局提出告诉。

补充，如果你有电子邮件谈到这事，可以保留作为证据。

看到楼主的补充了，这也正是我前面补充内容时所担心的事情，因为如果你一走了之，却拿不出你在一个月前提出离职的证据，那么公司完全可以反告你。但这个取证得你自己来，比较麻烦。
所以，1.你多次商量如果有留下电子邮件的，可以保留下来作为日后证据。2.直接找劳动局告知此事，然后公司可能会放你，即使不放，有过备案，在一个月后再离开。3.找证人证明，但这个不大可能，人家都要饭碗的，所以不推荐。

最好不要自己就这么走了，因为如果是正规公司，你的档案什么还都在公司的。

另外，关于补偿金，因为你是自动离职的，所以没有。

Answer 2

提交辞职申请书被领导看到那一天起，一个月时间合同自动解除。这是新劳动法规定了。
也就是说，你已经离职了。

Answer 3

劳动法规定提前一个月打辞职报告，到期就都可以离职的…………

Answer 4

会想你的辞职信上有没有这一句，请领导批准。如果没有，只是告知你要辞职，一个月后就走人，但是不管怎么样，你是自己辞职的，不会有失业保险

或者你在写一份辞职，就很简单的两句话还是我教给你吧：我于2010.***提出辞职，请安排人员交接，我于*****日离岗。就完了。

Answer 5

根据劳动合同法，你可以提前30日以书面形式通知单位，这样30天后你就可以和单位解除劳动合同了，你不需要管单位是不是批准，你就提前30天辞职就可以。

这里需要说明一点，你主动辞职单位不需要支付你经济补偿金，只有是单位单方面和你解除劳动合同的，这样的情况单位才需要支付你经济补偿。

如果你直接就走了，单位可以以你严重违反单位规章制度为理由辞退你，而且可以不支付你经济补偿，因为违反单位规章制度的没有补偿的。

补充
你的意思是你能领到失业金吗
单位给你缴纳社会保险了吗？
你可以看看百度百科的关于失业保险金的介绍
http://baike.baidu.com/view/1297550.htm