老板给了你一个管理职位，在不相信的情况下你会选择拒绝。相信工作场所的许多员工都遇到过类似的事情，能够得到晋升和明显的加薪，能够在工作中完成一些核心任务，展示他们的能力，但却导致安排你帮助其他员工被遗忘，你处于工作场所的领导模式，权力输出，但无法获得高薪工作，看到能轻易取代你的同事或联系人，你会感到非常不平衡。
现实工作中，很多领导层在晋升的时候，较少关注员工的经验和能力，所以你在工作场所或在这样一个工作机会中遇到的人都不会选择妥协，因为理解拒绝理解与强硬和领导层的对抗，你会发现领导层再也不会欺负你了，因为他无论如何都不会和你在一起。如果你在单位里，代表团的工作与单位无关，所以只不过是你的领导层根本不打算重用你，因为你不是进入领导层的眼球。你可以从工作中的表现看出你在公司中的位置。如果你一直在做家务，而且随时都可以被替换，那么你没有做任何无关紧要的事情，你也不会落后太多。
随着时间的推移，很多员工的年龄在增长，每个人都渴望有一份稳定的工作，只是一些工作压力真的很大，而且没有实质性的权利，虽然有一些头衔，但你在工作场所很难有更多的人才空间，关键是你不太感兴趣的工作，所以你很容易在公司被取代，在行业中也不会变得更好。
我们工作的价值在于赢得领导者的青睐，提高他们的能力，体现他们的价值。但在实际工作中，我们到处都在防止领导对我们的挤压和例行公事，所以当我们看到领导的意图时，适当的拒绝是对我们自己的一种保护。中国有句老话，“有时人力耗尽。”如果一个领导者仅仅因为不称职或不能按时完成工作而把属于其他人的工作分配给他，他就会把工作转移给自己。如果是这样的话，只说你可以试试就更容易了，但你不知道什么时候能完成。也许领导者会找到各种各样的理由要求自己去完成，但做与完成不是一回事，做是态度的问题，不完成，做不好是能力的问题，只要我们保持做的态度，我们能否完成是另一回事。