临时找人干活,不管是雇佣关系还是承揽关系,当出了事情后,作为雇主的主人是否需要承担责任?这要看在从法律上,你有没有过错,与事故之间是否有因果关系来确定责任的分配,但通常情况下都会涉及部分责任。
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当工人受伤后,要根据整个事故过程中双方的责任来确定如何划分责任
在实践中,临时找人干活有两种法律关系,要么是雇佣关系,要么是承揽关系,但因为没有书面合同,所以往往很区分出双方具体的法律关系。
当发生了事故后,法律规定的责任分配就参照侵权处理的原则,通常按照事故的过错责任分配,过错与事故的因果关系来评判,如果被法律确定你的行为有过错就需要赔偿责任,比如提供的工作环境不安全,没有尽到谨慎的提醒安全义务,这些都是主人的责任,当然如果干活的人有过错可以减轻你的赔偿责任。
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遇到这类情况,首先是协商解决,如果协商不成到法院后,经调查会根据情况分配责任
在司法实践中,出了临时干活事故受伤后,最主要的就是赔偿的问题,如果能区分各自的责任,并能达成一致意见,那么就可以和平处理。即使在协商过程中,也要分清楚责任的问题,比如是你自己的问题的安全协助义务没尽到,比如是对方的操作存在问题等,能协商一致,并给其具体处理意见最好。
假如不能协商一致,只能将分配责任的事交给法院来处理,毕竟专业的人更能从事故的因果关系和过错责任上进行合理的定夺。但不管如何,事故都是根据双方的过错程度、受益情况和其他因素来综合考虑的,不如各退一步,协商解决为好。
结语
现实中我们不可避免的要找人来做一些临时性的工作,一定要找有合法资质的人,这样更容易安全的完成事项,同时自己也要谨慎的尽到提醒警示义务,提供安全的工作环境,这样才可以避免和减少自己的责任。