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员工拒绝离职,而且不交接工作,赖在公司不走,怎么办
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推荐答案 推荐于2017-12-15
员工拒绝离职,而且不做工作交接,赖在公司的,那么公司按
劳动合同法
规定下解除劳动合同通知给员工,然后,上报劳动局,员工还是不走,就移送
公安机关
。
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其他回答
第1个回答 2016-10-07
谁的错?
相似回答
员工赖
着
不走怎么办
答:
法律分析:公司在与他们终止劳动合同时,
应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金
。其次,如果员工拒不接受企业的方案,
可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉
,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。法律依据:《中华人民共和...
辞退
员工不
愿意
走,赖在公司怎么办
答:
法律主观:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,
用人单位可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
辞退
员工不
愿意
走,赖在公司怎么办
答:
法律分析:辞退员工不走,
用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项,如果有,及时解决,然后员工才会自行离职
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
离职员工不交接工作怎么办
答:
法律分析:
辞职没
人交接的,没关系。一般
劳动者
需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可
辞职,在
这三十天内,用人单位不安排人
交接工作
的,由此导致的损失由用人单位自行承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
员工不
上班
不办离职
手续
怎么
处理
答:
不
办离职
手续,不能让单位完成相应的
工作交接
、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用期内提前三...
员工离职不交接工作怎么办
答:
2.规章制度交接程序问题 用人单位还可以在规章制度中明确
辞职
后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资,如
离职
时应交还借用的办公用品、工具及
工作
服装以及工作日志等,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。如果
员工拒不交接
时,用人单位可以按未归还物品的金额...
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