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公司裁员,岗位合并,留下的人得做两个岗位的事情。编外的人按工龄补贴,保留岗位的人如果不想做辞职却
有补贴。怎么办?
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推荐答案 2015-10-20
çè¾èçç±æ¯ä»ä¹ï¼ä»¥åæ´ååå 容为ç±ä¸ä¸ªæå æåºå¯ä»¥è¦æ±åä½æ¯ä»ä¸ä¸ªæçç»æµè¡¥å¿ãå¦ææ¯ä¸ªäººåå 没æ补贴
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第1个回答 2015-10-17
你在纠结要不要辞职吗
相似回答
公司裁员,
会优先裁掉哪些员工?
答:
2、裁员成本比较低的员工对于大多数
企业,
在裁员时一定会考虑裁员成本(包括直接成本和间接成本)
,裁员
成本低的人往往会被优先考虑,比如,所需支付的经济补偿金或赔偿金比较低、裁掉相对容易的人。所以很多企业在裁员时,会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。3、薪酬高且与所创造的价值不匹配的员工对...
企业
改制,劳动关系如何处理?
答:
4、也就是说当企业资产发生转移的情况,不能置劳动关系于不顾,也不能断然解除全体职工的劳动关系,而应当首先与合同制职工协商变更劳动合同,对固定职工可协商调动工作岗位。5、对富余职工可按国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的九项政策进行协商安置,在此基础之上,对合同制...
公司合并
人员过多辞退员工的补偿标准是多少
答:
公司合并
后辞退员工的补偿金标准不是固定统一的,辞退员工的补偿金标准是按照职工被辞退前12个月平均工资的双倍计算的,除此之外还跟员工之前的工作年限有关,比如工作年限已经有6年,补偿金就是6个月的双倍工资。 一、公司合并人员过多辞退员工的补偿标准是多少?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
被
裁员
是怎样的一种体验?
答:
无法接受被裁的事实,对未来没有信心不知道能找到什么样子的工作。做好财务规划裁员说来就来,平时有攒钱习惯的人还好些,不会那么惊慌。如果是口袋空空的月光族,真的会无所适从。然而有些功课,是需要做在前面的,例如攒钱。双减政策已经落地了快一年。裁员潮席卷了整个教培行业,在这场动荡中,几乎没有人...
为什么外企很少有人能干到退休?
答:
很多人早上还沉浸在工作的心流状态下,下午就通知收拾东西走人。这些人大多属于被迫进入中年事业大军中。不过外企裁员都非常正规,至少都是按照N+1,有的会按照N+6(之前甲骨文),有的甚至达到了2N。这些人拿到赔偿金后,但凡以前有大厂、世界五百强背景的高管,遇到45岁中年危机后,绝大多数选择咨询...
公司
为了让我辞职到处打压我,我应该怎么办?
答:
面对这种变相裁员
的事情,
是走是留,要根据具体的情况分析来决定,我们可以 从这三个方面去考虑。一、跟公司协商的情况 既然企业想
裁员,
那就与企业谈裁员的工资支付和相关的赔偿问题。这两个都是必须要付的。很多人拉不下面子跟企业去谈,觉得大家都那么的熟了,还一起工作了那么长时间。其实大可...
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公司裁员诱导员工自愿辞职
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企业不裁员调岗位
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