面试时被问到对前公司的评价，从回答的内容来说，完全可以客观地表达自己的一些看法；从回答的结构和思路上来说，掌握这样一个简单的表达结构，就能够轻松应对，这个结构叫：一个大的优势，一个小的缺点，另外一个是自己的感恩之情。
1、结合自己所了解的具体事例来说明前公司最大的一个优势
一家公司在行业内部来看，一般都会在同行眼中有一个比较明显的竞争力，可能是低价、可能是有某一个行业内人尽皆知的知名产品，还有可能是某个特色服务。
作为一名前员工，对这家公司的评价，如果所有人都熟悉的这个优势属实，那么就可以说就如外界盛传的那样，前公司在XX方面确实很有优势，紧接着跟一个自己亲身经历或者同事亲身经历的事实和案例，来佐证这个优势的真实性。
2、讲一个比较小的缺点，避免给面试官一种只愿意吹捧前公司、不够坦诚的坏印象
如果只是一味地讲前公司的好话，很明显太虚伪，既然哪儿哪儿都好，你为什么要辞职找新工作呢？
因此，在讲完公司大的优势之后，要跟一个相对来说没有那么致命、无伤大雅的小缺点。这个缺点可以是行业内都知道的，也可以只是跟个人喜恶有关，在自己看来是缺点在别人看来恰好是优点。
但切记不要透露跟公司经营等相关的、甚至涉及商业秘密的信息。比如公司某一个大型项目失败了所以你为公司的未来发展表示担忧、又或者公司内部高层管理人员变动频繁你认为内部管理出现了严重问题等，类似这样的信息一定要避免讨论。
可以说的缺点有哪些呢？比如在售后客服方面被顾客诟病比较多的地方，或者比如你自己比较难以接受的地方：别人都早上9点上班、晚上6点下班，而前公司一定要早上八点半上班晚上五点半下班等；这些缺点都对前公司没有致命影响、无伤大雅。
3、表达自己对前公司的感恩之情
就算最终辞职的时候，闹了一些不愉快、对公司有颇多怨言，但如果从一个更远的距离来看，基本上也一定能够找出自己在这家公司得到的锻炼和成长，遇到的一些比较不错的领导和同事等等，对所有这一切，要表达自己的感恩之情，在面试新工作，被问到对前公司评价时，尤其要注意这一点：
具体罗列出自己在这家公司的成长，比如从一个什么都不懂的小白成长为可以独当一面的专业资深人员，比如参与的某个或某几个项目，让自己有机会了解到这个项目的全貌，又或者有机会全权负责一个大型的重要项目，个人获得了较大成长；
接下来对自己能够获得这样的成长机会对公司表达感恩，也对给了自己信任和支持的领导表示感恩。
经过这样一个三段式的表述，就能够在面试过程中将“如何评价前公司”这个问题回答得比较让人满意。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。