面试的时候被问到在上家公司工作的情况，该怎么回答呢？如何回答更稳妥？

Question

如题所述

Answer 1

面试的时候被问到在上家公司工作的情况，该怎么回答呢？如何回答更稳妥？招聘面试情况下怎样正确点评上一家企业，这个问题我认为就等于是分手之后怎样正确点评上一任一样。还记得之前我参与的一次招聘面试，听见一位应聘者谈起自己以前的企业，做兼职便是抨击的一无是处，但在那样一个一无是处的企业你居然待了五年，因此显而易见这位应聘者最后也是竞选没有成功，因此这就延伸出另外一个难题，辞职看人品。

最先，我觉得如果我在招聘面试情况下当考官问到你如何评价公司时，我想我会尽量去客观性叙述，并且尽量说一些卖家公司的好处，我觉得这也是一个人基本职业素养，就是去难题不要总找客观性，大量或是要请自身问题，好比相爱的人后，与朋友谈起自身的前任，不要总说对方不太好，那般只会让其他人侧重点转移至即然另一方这么多难题所以我想对于这个问题，首先是尽量真正客观性。

毕竟一个企业的发展，除开硬实力之外，还有一种整体实力称为创新能力，而创新能力之中除开企业文化创新等之外，更多也有行业里的用户评价累积等，这就很像一个人，看看那些富有魅力的人，好多人其实没有真真正正见识过它的风采，但通过她在极少数人眼前的展现，随后通过不断地散播蔓延和口碑累积，他也就真真正正变成很有魅力的人，因此，对上家公司的描述，对上家公司口碑日常维护，实际上也是个人修养的展现。

因此，希望所有辞职者在下一家公司面试时，当要点评上一家公司的情况下，请客观真实一点，请尽可能多想一些上一家公司对自己的例如在学习培训等方面投入，终究对于一个公司来说，这都是必须成本。因此这么看来，当考官问我对卖家企业如何看待时，实际上招聘者就等于是变相的在了解自己为人怎样

Answer 2

如果面试官问您为什么离职，关于这个问题可以从我们自身的成长来回答。一个人在一家企业工作获得工作经验，社会阅历和能力得到成长，那么在不同的成长阶段，个人的价值都有不同的提升。所以很多人离职的原因不外乎两个，一个是能力达到天花板，需要更大的平台突破；另一个就是自己的能力没有获得相应的报酬。如果是这个情况的话，回答面试官问题的时候就需要把握说话的方式。首要肯定上份工作给我们带来的成长，怀着一颗感恩的心态，同时表明自己离职的原因是因为希望在更大的平台展现自己的能力，并不断学习和成长。

Answer 3

可以说你在上一家公司表现的非常不错，但是因为和公司的理念不同，所以才会觉得离开上一家公司，在说上一家公司的时候尽量不要说对方的坏话，也不要说的太过于详细，一笔带过就可以了。

Answer 4

可以回答上家公司给你带来的成长，以及对你工作能力的提升；在回答的过程中不要说坏话，只要表达自己的成长，以能够给公司带来的利益。