教育部发文招聘中不得将全日制作为限制条件，具体都说了什么？

Question

如题所述

Answer 1

教育部再次发文重申，任何企业在招聘中不得将全日制作为限制性条件！在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。此条消息一出，就立马成为了热搜新闻，众多网友纷纷给予点赞与评论，虽然每个网友的观点不尽相同，但总体上来说，这则消息绝对是个利好消息。

一.企业在招聘中人为设置招聘条件，这是一种歧视行为。

企业在招聘中，如果将全日制毕业设置为招聘条件，这其实就是一种歧视行为，因为这一条件无形中将招聘条件提高，使得这一招聘条件特指一部分特殊人群，这对于广大的非全日制毕业的面试者来说，是一种极大的不尊重。

二.企业在招聘中人为设置招聘条件，这是不公平的。

企业在招聘中，如果将全日制或国外学习经历作为招聘条件，这会使得很多的非全日制或无国外学习经历的面议者，根本没有面试的机会，更不要说入职工作了，他们要找到自己满意的工作，可能要花费用更多的时间和精力，才有可能能做到。如果大家都在同一条件中面试，被正常淘汰出局，那当然无话可说，但他们可能连面试的机会都没有，就被淘汰，这是非常不公平的。

三.企业在招聘中人为设置招聘条件，这是违法的。

不管是全日制毕业，还是非全日制毕业，这都是国家承认的学历，他们能够拿到毕业证书，就说明了他们达到了毕业的标准，所以企业在招聘中人为设置这样的招聘条件，这本身就不公平，涉嫌非公平竞争，这是违法的。

教育部的这一规定的出台非常及时，将所有面试者放在同一环境下的竞争，这才是良性竞争，只有这样，才会促进教育的良性发展，也将更有利于社会的良性竞争。

Answer 2

教育部发文招聘中不得将全日制作为限制条件，具体表现出了在一些招聘当中不能够排斥一些第二学历的人。

Answer 3

具体就是很多公司的招聘简章中不应该只说要全日制的，非全日制的学历也是得到国家认可的。

Answer 4

具体说明了，就是教育部发文招聘中，不能将全日制作为限制条件，要以能力素质为考核的标准，不能只扣全日制非全制。

Answer 5

条例中说：企业在招人的时候不能将全日制作为门槛，不能通过毕业院校和全日制或非全日制来限制人员应聘。