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今天接到公司发的调岗通知书后，员工不同意调岗怎么办
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推荐答案 2016-12-28
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调岗后员工不
服从
怎么
处理
答：
法律分析： (1)以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，
可采取张贴公告的形式予以通知
，并且拍照固定证据。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
员工不同意调岗
如何处理
答：
【法律分析】：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力
调整岗位
并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而
调岗，
劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
如果
员工不
接受
调岗
能
怎么
处理
答：
如果员工不接受调岗能的处理方法如下：
1、公司安排员工调岗不同意，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作
；2、如果强行开除劳动者，劳动者可以
申请劳动争议仲裁
。申请调岗的流程：1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请，填写人事变动表；2、部门负责人批准，原部门负责人根据工作评估表对其进行...
收到
调岗通知
函
,不同意调岗怎么办
答：
第四十条 有下列情形之一的，
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
如果
公司
要求
调岗,
但
员工不同意怎么办
答：
【法律分析】如果
公司的员工不同意调岗，
首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到原因才能想到解决问题的方法
，公司的
发展离不开员工，所以可以通过沟通和协商解决问题；其次，可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题，如果
在调岗
之后能在福利和待遇上有提高，那么...
公司
下
发调岗通知书,不同意调岗怎么
处理
答：
法律分析：用人单位安排劳动者调岗，劳动者
不同意的
，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并且对其支付相应的经济补偿。公司与员工经过协商一致后，也可以更改劳动合同约定的内容。产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不...
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