对于很多人来说，在公司里的人员调动是很正常的事情，尤其是在公司出现重大的改革或者裁员的时候，往往整个公司的人员都会出现大的调整。从公司方面来说，这是公司发展的需要，但是从员工来来说，难免出现一些抵触情绪，毕竟从一个非常熟悉的岗位调动到另一个岗位上在短时间内是很难受接受的。
如果公司的员工不同意调岗，首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到原因才能想到解决问题的方法，公司的发展离不开员工，所以可以通过沟通和协商解决问题；其次，可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题，如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高，那么对于员工的心理也是一个安慰，相信员工是可以接受的；最后，合理调配。员工的调岗要从公司的需要出发，也要从员工的切身利益出发，做到合理调配，不能搞一刀切，这对于企业和员工的反占都是非常不利的。
要深入了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到这个原因才能采取合理的方式解决员工的后顾之忧，这样才能从根本上解决员工不愿意调岗的问题，所以要和员工去沟通、协商，打消他们的疑虑。
工资和福利待遇问题一直是员工关注的核心问题，如果能够在核心问题上给与员工一定的福利，比如提高调岗员工的福利和待遇，那么相信大多数的员工是愿意调岗的，这毕竟是一个很大的心理安慰。
员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况，公司要想发展离不开员工，所以在调岗的问题上要做到人性化和公平化，切记不要一刀切，激化矛盾对于双方都没有任何好处。
你觉的不同意调岗的员工如何处理？
现在有的公司经常会因为一些因素，去要求员工调岗，但是我们可以发现有的员工是“钉子户”，因为他们不同意调换到其他的岗位，就想留在自己现在的这个位置，真的很是让人无语，那么当我们遇到像这样的情况时该怎么办呢？
首先我们可以好好的和这个员工沟通一下，给他说清楚其中的利害关系，因为一般让员工调换岗位，公司肯定也是经过了一番思量的，肯定也是好好的思考过了的，肯定这样做是为了让公司的利益变得更好，让员工们的生活也变得更加的美好，所以这个时候，员工不愿意调换到其他的岗位时，我们可以好好和他沟通一下，给他说清楚其中的利害关系，让他自己好好的思考一下。
其次，如果沟通无效的话，我们可以采取强硬手段让他调换岗位。有的员工真的是死老筋，不管我们怎么说，他们还是不为所动，一点想调换岗位的心思都没有，所以这个时候我们可以采取强硬的手段，让他调换岗位，他肯定会同意的，因为谁叫你是他的上司，掌握着他的一切呢。
如果实在是不行，我们直接可以让他离职。如果你什么手段都使出来了，劝也劝过，骂也骂过，也进行威逼利诱过，但是他还是不同意调换岗位，那么这个时候你就可以把他给开除了，因为他这么的不听话，不服从管理，这么不把公司的利益放在眼里，那么这种人留在公司也没什么好处，还不如提前把他给开了呢。
反正你在这单位也呆不下去了，你直接跟单位协商离职补偿。从08年开始的合同，不管是谁主动提出辞职，都有补偿。如果没有合同，你保留有相关的劳动用工证据，可以要求双倍工资补偿（通俗地讲，把你以前拿过的钱再多拿一次）。
不用跟单位绕来绕去，结果是明显的话，直接跟相关人员谈离职补偿的事，协商不成，如果你计算的补偿额较大的话，直接找律师向法院起诉，我个人认为单位没协商解决问题的诚意，提交仲裁也是浪费时间。